通州区总工会规划十三五,完善六大工作体系

发布时间:2015-10-29 阅读:次 【字体: 小】 【打印本页】 【关闭窗口】

近日,通州区总工会将"十三五"规划作为重要工作议题,在全区广大职工和工会干部中展开调研,以改革创新精神精心编制了“十三五”规划:主攻企业、主抓维权、主导服务,围绕这三个工作方向完善六大工作体系,以机制创新促动工作创新。

一是建立与企业多元化结构相适应的工会组织体系。随着全区15镇(区、园、街道)工会改组,该区的工会组织建设进入了新的阶段,全局的工会组建也将面临一个新的调适升级过程,在现有基础上建立与多元经济形势相适应的工会组织体系,将基层工会、职代会的功能放大做实,将是未来5年工会组建工作的重点,也是工会服务职工、履行职能的组织保障。

二是建立以技能竞赛活动为平台的职工建功立业激励体系。通过对全区的3000多家中小型企业的行业进行分类汇总,今后5年乃至10年的技能比武项目将继续按照“条块结合、分头承办”的方法,动员全区16万企事业职工,重点对30个以上主流行业、重点项目进行技能比武,保证窗口服务行业不断涌现出大批服务型优秀技能员工。

三是建立以职代会为基本形式的企业民主管理和监督体系。区总未来5年将放大职代会的监督管理功能,将职代会建设与工会组建工作同步,保证新建工会职代会建制率100%,职代会与“三谈三增”工作结合,让企业领导层与职工代表的对话能够反映最多职工意愿,同时还将对职代会工作开展情况进行周密的考核计分,列入构建和谐劳动关系“三级共创”活动考核。

四是建立以平等协商集体劳动合同为核心的劳动关系协调体系。区总将加强平等协商集体劳动合同的签订工作,利用企业民主管理数据库提供的信息资源,对新建制企业、未建制企业和已具备协商主体资格的区域(行业)进行重点梳理,开展专题调研并下发“特别提示函”,推进工资协商“春秋季要约”,同时推动镇区工会劳动保护监督检查员(片区)服务站建设,将川姜、平东、五甲镇等几个工作优秀服务站做为示范推广,不断完善工会劳动关系协调机制。

五是建立以“四助一中心“为载体的困难职工帮扶体系。区总将继续重视困难救助工作,展开“四助”(金秋助学、重症助医、家庭助困、劳模助难)工作和“双百圆梦”工程,保证在常态帮扶以外,还有动态跟进,在常规的救助之外还有紧急救助。今后五年,通州区总工会将充分发挥和拓展现有资源和载体的帮扶作用,加大帮扶力度,跟进帮扶方式,特别注重受助对象的精神层面,不仅要实现经济自立还要实现精神自强。

六是建立以工会干部素质提高为目标的考核体系。“十三五”期间,通州区总将进一步重视工会干部的素质提升工程,提高培训班的成效,加大考核力度,持续在全区工会推广“争扛红旗、争当标兵、争创一流”活动,完善《工会工作信息宣传考核办法》,从基层工会、机关部室到个人,从工作创新、日常工作执行力到服务态度,制定出周详的评分考核标准,促动工会干部实现自我提升。

(办公室供稿)

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统