通州区总工会五举措切实维护职工权益

发布时间:2017-09-12 【字体: 小】 【打印本页】 【关闭窗口】

通州区总工会认真履责,强化五项措施,切实维护职工合法权益、保持职工队伍稳定,为推动全区和谐劳动关系构建作出积极贡献。

一是源头参与,完善权益维护制度。作为区劳动关系三方协调机制一员,积极参与区有关职工权益与和谐劳动关系企业建设制度设计、工作部署,不断提升全区构建和谐劳动关系“三级共创”活动覆盖面,明确和谐劳动关系企业建设的指标体系、工作要求、先进评选等,对劳资纠纷尤其是群体性劳资纠纷的化解做出部署与安排。

二是诉调对接,搭建职工维权平台。委派专职工会干部参与劳动争议调处和仲裁,将工会调解与仲裁、诉讼对接,实现裁前、诉前调解。成立职工法律援助中心和职工心理咨询室,区职工法律援助中心有专业人员接待,为职工提供便捷咨询服务。

三是强化调处,化解劳资矛盾纠纷。建立健全“预警、预报、预审、预防、调处”五位一体工作格局,发挥工会主席“第一知情人、第一报告人、第一协调人”作用,积极配合区有关部门完善劳资矛盾处理机制,形成快速处置群体性劳资纠纷合力。今年共接待和处理职工诉求87件,参与处理职工群体性事件8起,参与仲裁办案23余件,维护职工经济利益折合人民币300万余元。

四是力推协商,强化职工权益保障。年初与区人社局联合下发《关于关于进一步推动2017年度工资集体协商工作的通知》,确定协商目标、部门责任、协商流程及具体要求。集中组织开展集体协商要约行动,将集体协商纳入年度基层工会主席轮训内容,定期召集集体协商指导员座谈会,提升工会组织和工会干部集体协商水平。区集体协商机制覆盖建会企业4200家,工资集体协商覆盖职工25万余人。

五是着眼服务,贯通职工维权渠道。不断强化职工之家建设,增强工会的凝聚力和吸引力,让会员有困难能在第一时间找到工会组织。实现劳动关系预警月报制度,督促基层企业工会主席及时了解本单位劳动关系动态,并及时上报上级工会组织。畅通职工诉求渠道,认真处理职工群众来信来访,为上访职工群众讲解法律知识、做好思想工作,努力把矛盾化解在萌芽状态。

 (通州区总工会 纪宝莉 供稿)


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