通州区总推动实施最低工资新标准维护劳动者合法权益

发布时间:2018-01-04 【字体: 小】 【打印本页】 【关闭窗口】

根据南通市人社局文件精神,从2017年7月1日起,通州区实行新的最低工资标准,为推动全区用人单位及时调整落实最低工资新标准,在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平,有效维护劳动者的合法权益,通州区总工会先后开展了系列工作。

一、营造浓烈宣传氛围。在夏季“送法律送安全送清凉”活动中,全区各级工会深入1524家企业的工地、车间一线宣传南通市最低工资新标准和劳动保护法律法规,活动期间区总工会提供《劳动报酬维权手册》、《劳动者权益手册》等宣传资料免费发放给广大企业和职工群众;12月4日,区总工会在金游城广场组织国家宪法日暨法治宣传月法律咨询活动,现场宣传最低工资相关规定政策,接受劳动者现场咨询和举报;利用通州工会网、《通州工运》栏目等媒介宣传政策法规、正面典型以及对少数用工单位违反最低工资规定行为予以曝光,动员全社会力量共同维护劳动者的合法权益。

二、强化集体协商建制。工资集体协商是工会推动最低工资标准实施的重要抓手,目前,全区签订工资专项集体协议的企业达4279家,覆盖职工20万余人,区总工会要求用人单位依法建立和完善工资集体协商制度,并通过平等协商确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法,确保劳动者的工资不低于通州的最低工资标准。在秋季工资协商要约月中,有824家单位将最低工资标准及时调整为1890元/月;非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时,有效保障劳动者的基本生活。

三、注重维权监督检查。区总工会要求全区各级工会在劳动法律监督专项清风行动中,注重通过日常巡查、举报专查等方式,加强对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况的监督检查。全年,全区各级工会对不执行劳动法律法规的企业25家提出了监督整改意见,为326名一线职工维护了经济权益。区总工会开设援助服务热线(12351),让更多的劳动者和职工群众通过热线援助,了解掌握最低工资政策、依法维护自己的劳动保障权益。

(通州区总工会 纪宝莉 供稿)


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