南通市启东总工会紧密结合当前工会工作面临的新形势、新任务，从6月起在全市工会系统组织开展“联系职工群众主题教育实践”活动。坚持“干部要在一线调研，工作要在一线推进，作风要在一线转变，问题要在一线解决，作为要在一线显现，形象要在一线树立”，充分发挥工会组织联系职工群众紧密的优势，以工作作风的持续改进、工会作用的有效发挥，充分担负起工会服务科学发展、服务职工群众、促进社会和谐的重任，以6大行动推动联系职工群众主题教育实践活动的蓬勃开展。
“中国梦”系列大宣讲。全市工会干部要努力做引领职工实现“中国梦”、传递凝聚正能量的参与者、组织者、实践者。在主题活动中,充分运用网络、微博等新兴信息舆论平台以及启东工运专版和手机报工运频道等原有宣传阵地，开展一次“中国梦”系列大宣讲。,积极营造激励职工同心共筑“中国梦”的浓厚氛,引领广大职工树立新的责任感和使命感，努力成为实现“中国梦”的可靠力量、中坚力量和主体力量。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动, 以职工群众听得懂、记得住、感触深的语言描绘“中国梦”的宏伟蓝图，讲解“中国梦”的内涵，讲述“梦在前方、路在脚下”的道理，引导职工从当下做起、从自己做起，人人争做“中国梦”的模范建设者。要以建功“中国梦”为主题, 开展职工演讲、征文、摄影比赛,组织职工交流座谈,将宣传教育寓于职工文体活动之中，使广大职工形象直观地认知“中国梦”、共圆“中国梦”。发挥劳模作用,畅谈对“中国梦”的深刻认识和感受，交流为实现“中国梦”而奉献的人生历程，以他们的感人事迹和奋斗精神，传递敢于梦想、勇于追求、乐于奉献、自强不息的正能量。总结好经验、好做法,培育选树先进典型,引导广大职工在建功“中国梦”中弘扬工人阶级伟大品格,为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的“中国梦”不懈奋斗。
破解难题大调研。在去年 “三访三求”“三解三促”联系走访制度基础上，结合今年制定的每名机关干部挂钩联系10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来工的和一线职工挂钩联系“410”工作制度，开展访百家企业与班组，与职工群众冷暖同行主题活动。做到“四个必访”，困难职工多的企业必访、生产经营困难的企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。通过职工座谈会、民意恳谈会、实地查看、个案访谈、问卷调查等方式，了解掌握企业生产经营情况，了解职工的思想和工作情况，了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展情况。面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的思想动态和意愿呼声，真实反映职工合理诉求，整理收集职工关注的热点、难点、焦点问题，迅速形成调研报告，对职工群众反映突出的问题，认真梳理分析并提出切实解决问题的办法。坚持回访制度，对一些突出问题、未解决问题进行持续跟踪，想方设法为企业和职工真正解好难题，办好实事。
爱心帮困大行动。深入开展以“送温暖、送关爱，增进感情、增强合力”为主要内容的“双送双增”主题活动的要求，结合工会工作实际，重点开展好以“保稳定、战高温、促生产”为主题的高温慰问活动和“金秋助学”、“大病援助”活动。利用高温慰问的契机，组织职工开展职业危害防治知识普及教育，切实帮助广大职工树立安全生产意识，坚决防止因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成生产安全事故。联合相关部门对重点行业、重点作业场所检查，及时发现事故隐患和职业危害因素，确保职工安全和健康。帮助特困职工家庭在各级各类全日制学校上学的子女，帮助困难职工中因突发大病、意外灾害等原因造成家庭经济困难的家庭在高中以上全日制学校就读的子女实施“金秋助学”。不断完善50强企业职工入沪就医绿色通道，让有需要的职工享受异地大医院挂号、门诊、检查、住院、治疗等快捷服务，并逐步将扩面惠及全市所有职工。加强对困难职工和农民工的职业技能培训。做好滨海园区机械制造行业电焊操作工、惠萍船舶工业带电焊操作工、吕四电动工具行业数控车床工、滨江化工园区化工操作工等培训班。
维权维稳大调解。按照坚持关口前移，集中开展社会矛盾和安全全隐患“四项排查”的要求，市总主席室根据《市总机关干部联系镇（乡）、园区、系统工会和直属工会分工表》，在全市镇乡、园区、系统工会中，组织各级工会组织重点排查工会系统突出的信访问题，排查劳动关系领域的不稳定因素，排查工会工作的薄弱环节，对查找出来的重点问题要逐项研究、逐项解决，做到第一时间发现、第一时间上报、第一时间化解，确保将矛盾化解在基层，把问题解决在当地。以创建劳动关系和谐企业活动为着力点，推动企业建立健全职代会、厂务公开、工资集体协商等民主管理制度，保障职工的知情权和话语权。以加强劳动争议调解机制建设为重点，依法及时参与劳动争议调处。抓好《江苏省工会劳动法律监督条例》的贯彻落实，对企业贯彻实施劳动法律法规、保障职工权益的情况进行监督检查，发现违法违规行为及时提醒、依法纠正，从源头上化解各类劳动争议纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。以健全完善防范抵御工作机制为重点，健全预警预防、信息报送、应急处置等制度，及时掌握职工队伍思想动态等情况，及时参与协调处置群体性劳资纠纷，确保职工队伍的稳定。
喝彩劳动大比武。牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，进一步焕发职工的劳动热情、释放创造潜能，引导广大职工为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的“中国梦”不懈奋斗。根据启东市委、市政府《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》，实现职工技能比武活动与“十万职工建功立业三年计划”和“工人先锋号”创建有机结合，紧跟经济发展主题和方向，普遍开展职工技术革新、技术创新活动，开展“十佳金点子”、“十佳科技创新成果”评选活动，叫响“职业文明大建设，职业素养大提升”的口号。继续开展“为劳动者喝彩”职工技能比武活动，形成政府搭台、工会唱戏、职工参与的群众性经济技术创新机制。推进以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶等为主要内容的“技”字系列活动。在劳模中选取技术含量高的10人建立“劳模创新工作室”，讴歌劳模精神，营造良好的社会工作环境。
“职工之家”大推进。在同心共筑“中国梦”的伟大实践中，工会要履行好自己的职责，工会干部要发挥“娘家人”的作用。一是开展“让职工拥有一个家”党建带工建活动。活动中坚持以农民工为重点对象，以中小民营企业和工业园区为重点，以点带面推动工会组织全覆盖工程。坚持企业（项目）立项、筹备、开工和工会组建立项、筹建、成立三同时，建立和完善大企业（大项目）跟踪组建工会的工作机制，积极推进劳务派遣企业的建会工作。二是加强工会规范化建设。按照“一手抓组建、一手抓规范”的思路，健全各项组织制度、工作制度。做到有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动。吸纳流动从业人员加入工会，保管、接转流动会员会籍关系，维护流动会员合法权益。三是深入实施“双亮双代双评”。坚持把“双亮双代双评”工作同“组织建设年”和“作风转变年”有机结合，把 “三双”活动内容与“两个普遍”工作相结合，密切联系职工群众，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权。四是加强工会干部队伍建设。以党的十八大精神为指导，以建设 “六型”（ 学习型、服务型、高效型、创新型、务实型、廉洁型）工会干部队伍为目标内容，增强工会干部服务发展能力、提速工会工作效能、提升工会干部形象、提高职工群众满意度，为推动全市工会工作创新发展提供强有力的作风保障。五是发挥“娘”家人的作用。工会干部要经常抽出时间深入到车间、班组，要从职工意愿、立场和角度出发，为职工多做好事、多办实事。紧紧围绕“加快转变发展方式，推动经济转型升级”这个主题，引导职工群众为经济建设建功立业。
（办公室供稿）