“我们要强化‘一盘棋’理念，团结协作、密切配合，努力形成‘1+1＞2’的改革效应。”省委副书记任振鹤10月27日在全省领导干部（产业工人队伍建设改革）专题研究班上作专题辅导。
任书记的讲话在当晚分组讨论现场引起热烈反响，部分设区市踊跃发言，紧扣“协同发力构建江苏产改工作新格局”、“落实落细政策举措，切实增强产业工人获得感”两个主题，联系实际，深入交流凝聚合力推进产改的具体做法以及产业工人的实际获得，生动诠释了江苏作为全国产改全面试点省份的责任与担当。
做好协同发力文章，交出精彩产改答卷
产业工人队伍建设改革,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项具有战略性、全局性的重大决策部署，只有各部门、各方面、各层次统筹联动、共同推进，进一步做好协同发力的文章，才能交出更加精彩的产改答卷。
为统筹谋划凝聚合力，常州市及时健全完善市产改联席会议制度，确定组织部、宣传部、发改委、总工会等十家单位为联席会议成员单位，市级机关24个部门重点参与改革推进，并结合各相关单位职能，将产改任务分解成70条项目清单，构建横向到边、纵向到底的产改工作网络。同时，该市将产改纳入市委高质量考核项目，完善产改工作督查机制，激发各辖市区和参与单位的产改动力，形成多方联动、齐心协力的产改工作局面。
“推进产业工人队伍建设改革，工人队伍是主体，企业是密切关联方。我们以问题为导向，通过广泛调研、座谈、考察、走访等途径，充分了解工人的迫切需求、企业的实际难题，着力寻找政府与企业之间的产改契合点。”高邮市委常委、市产改联席会议召集人邱加永表示，从工人、企业“命运共同体”的视角出发，以政企协同协作为关键环节，高邮建立了市领导挂联指导、总工会牵头组织、各部门协同履职的推进机制，最大程度地激发企业（行业）配合产改、支持产改、参与产改的主动性自觉性。
在此基础上，该市把服务企业发展、服务工人成长作为推进路径，通过组建工会义工（专家）教授队伍，深入非公企业开展专题讲座，实施“党员源头拓展行动”，突出在民营企业生产一线职工中发展党员，在各类评先评优中，提高非公有制企业比例，让企业和工人感受到了产改的温度，凝聚了共同推进产改的信心。
“产改工作面广量大，头绪繁多、任务艰巨，各相关部门相互配合、协同发力，推动政策聚焦、资源聚合、力量聚集，才能握指成拳见到成效。”泗洪县委常委、组织部长青春说，该县产改办就职工解困脱困工作，会同人社、财政等部门多次召开专题会议，研究对策实施精准帮扶。县人社局加大困难职工职业技能培训力度，将培训内容扩展至家政、托幼、汽修、电工、养老服务等，先后培训5000余人次，帮助360名下岗职工实现再就业。县总工会对建档城市困难职工在正常救助基础上，按照每人230元的标准，为171户困难职工家庭购买大病及意外保险，解决因病因灾返贫问题。去年以来，该县组织各级劳模、先进工作者和五一劳动奖章获得者对560户城市困难职工和农村低收入贫困户开展帮扶活动，帮助300人脱贫。
武进区委紧紧围绕打造“生态滨湖区、现代智造城”的目标定位，把产改工作与全区重点工作相结合，在强化产业工人队伍思想政治引领、推动产业工人技能素质提升、健全产业工人权益维护机制等方面发力，力争实现同推进、同突破。“我们修订完善了武进区职业技能培训补贴实施办法，进一步拓宽培训对象，提高补贴标准，给予高级工、高级技师2000元-4000元每人的培训补贴。今年以来开展职业技能培训8221人，发放职业技能培训补贴达1000余万元。”武进区委常委、统战部部长杨国成表示。
落实政策举措，增强产业工人获得感
“我们坚持站在职工群众的角度推进产改”，“产改效果好不好产业工人说了算”。座谈研讨现场，无锡、泰州、镇江分别交流了各自在“增强产业工人获得感”上寻到的最优解。
“产改的主体，是企业还是职工？以职工为中心推动产改，该直接切入还是间接介入？企业推进产改顾虑多、压力大且成本高，如何让企业转变观念？”这是无锡市总工会党组书记、副主席吴涛提出的问题。
去年7月，无锡在全省第一个出台“市级产改方案”，将24项改革内容细化为86项具体措施，增强产业工人的政治、能力、事业、情感的获得感，比如推出26项举措为产业工人思想领航,优化职业技能培训环境、培育40个产教深度融合现代化实训基地，落实推进“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点、探索建立职业资格（技能等级）与职称、学历比照认定机制。
在一年多的探索实践中，吴涛寻到了答案——产改的主体是企业，中心是职工；切入产改的方式要“远一点”、“软一点”，特别是与企业沟通时，要善于把产改的期望转化为企业的内在需求，变主导指导为共同参与携手共进。“最近，无锡物联网研究院与市中级人民法院合作，以物联网技术电子封条实现了‘查而不封’，企业生产经营不受影响，在很大程度上保障了产业工人的合法权益。”吴涛分享着本地产改的最新见闻和感受。
“泰州推进产改紧扣任书记辅导报告中的1445原则，重点围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护这个总体思路细化相应举措。”泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，在省劳动关系三方委员会总结泰州等地创新实践，制定全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》后，泰州深化“能级工资”集体协商，把安全生产成效纳入协商内容，借助专题职代会、培训竞赛等付诸实施，不仅提升了产业工人安全生产的实务技能，更增添了他们的安全感。
今年，泰州市人社局颁发了全省第一张自主评价证书，获证人员每月增加200元收入。在职业技能等级认定方面，经过济川药业、海阳化纤等18家企业的试点，目前泰州已有2148名职工参与评价，1433人取得相应证书。
靖江市产业工人共26.5万，其中高技能人才达6.1万人。“在与产业工人的接触中，我发现大家最关注的是职业发展空间，最期待的是技术成果的转化。”靖江市委常委、组织部部长申晓勇表示，靖江产改注重以技术论英雄，大力扶持工人创新，专门为黄俊等15名劳模量身定制职工（劳模）创新工作室，创新建立“非共识性”人才评价机制，开展“一镇一赛”技术成果大练兵支持61项成果转化。
“产业工人有持续获得感，才能不断增强他们听党话跟党走的政治自觉，才能不断激发他们强技能促生产的行动自觉。”这是镇江市京口区委常委、组织部长徐玉军的切身感受。京口区聚力“三有三化”（即政治有引领,系统化凝聚产业工人队伍；技能有提升，平台化赋能产业工人成长；权益有保障，全层次化顺应产业工人需求）推进产改。在实施“素质提升工程”中，该区坚持“愿培尽培”，并采取网络征集，打造“你点我送”职工培训精品班11个。目前全区新增高技能人才808人，完成全年目标244.9%。
记者发现，京口区在产改试点中，还借鉴了马斯洛需求层次理论，靶向实施稳岗激励、安全实训、依法维权、真情关爱工程，顺应了产业工人在就业、生活、安全、归属以及爱、尊重、自我实现等多层次的需要。
“在产教融合层面，省扬中中专与市重点项目长城汽车合作建立长城学院，推行全学校校企合作模式，让产业工人获得更多的成长空间。”据扬中市委常委、统战部部长孙健介绍，今年又有43名毕业生与企业签订劳动合同，供不应求的态势逐步显现。（陆夏彩君 王鑫）