近日，记者从省财贸轻纺工会了解到，今年他们将以产业工会改革切实推进产业工人队伍建设改革，以行业劳动标准制定和产业源头维护机制体系建设为工作重点，推动构建产业和谐劳动关系，培育江苏产业工会服务新品牌，以优异成绩向建党100周年献礼。

新中国成立以来，特别是改革开放40多年来，我省纺织总量连续30多年保持全国第一，占全国的五分之一，整个行业具有生产规模最大、生产链最完整、门类最全等特点，是我省支柱行业，是重要民生行业、富民行业。然而，省财贸轻纺工会、省纺织工业协会2019年联合发布的《江苏省纺织行业职工收入状况调查报告》指出，纺织行业350多万职工，工作在7200多家规模以上企业，存在工资收入低、劳动环境差、工作时间长、保障水平低等问题，且近年来招工难、留人难问题一直困扰着纺织企业，职工队伍老龄化，严重影响了我省纺织行业的可持续发展。

完善行业工资发布机制。服从服务全省纺织行业产业工人队伍建设改革要求，主动融入、对接全省产业工人队伍专题调研和理论研究，认真总结前几年调研的方法和成效，不断完善样本跟踪、特聘研究员、专家评审、成果发布和成果转化“五项制度”，进一步加强横向合作。今年调研内容和成果转化方向，将重点围绕全省纺织行业产业工人队伍建设改革深化试点工作进行。

推进行业劳动标准制定。抓住深化行业“产改”和国家行业政策激励支持的机遇，争取人社、商务、发改、市场监督等政府相关职能部门政策支持，加强与纺织、家政等相关行业协会的合作，推进制定纺织行业织布工、纺织纤维梳理工、纺织面料设计师、染色师和服装制作工5个工种的技能标准和考试题库，推进省家政行业协调劳动关系三方委员会研究制定《江苏省家政行业员工制企业标准》，在行业标准的基础上，创造条件推动适时制定我省地方标准。

此外，省财贸轻纺工会还将探索完善餐饮、旅游、家政三个省级协调劳动关系三方委员会宏观研究、微观指导的工作路径，从源头加强研究本行业职工的共性利益诉求，积极推进和指导条件成熟的设区市相关行业建立三方协商机制；加强对全省十家“江苏省餐饮行业集体协商示范工作室”工作运行情况的跟踪调研，以此作为重点内容不断丰富三方委员会的活动成效；积极推动市、县建立相关行业工资协商指导工作室示范点，形成三级联动、示范带动、整体推进工作格局。（陆夏彩君）