10月27日下午，省委组织部和省总工会在南京联合举办全省领导干部（产业工人队伍建设改革）专题研究班，省委副书记任振鹤在专题辅导中指出，伴随党的发展壮大，产业工人数量不断增加，从1919年的200万、到1949年的800万、再到如今的2亿，如何进一步巩固他们的阶级地位，更加充分发挥他们的主力军作用，是必须答好的时代课题。
当天晚上，部分设区市结合学习贯彻任书记的讲话精神，结合本地产改工作实际，围绕“切实加强党委对产改工作的领导”、“切实扛起全国产改全面试点省份政治责任”进行研讨交流，为下一步推进产改工作积淀智慧。
把党的领导贯彻到产改全过程各方面
“在推进产改工作过程中，党委处于什么位置，应该担负什么职责，怎样发挥体制机制优势，如何协调各方形成合力，是我们在推进产改过程中认真思考并加以落实的命题。” 南通市委常委、组织部部长封春晴认为，结合南通的工作实践，党委要重点把握改革方向、谋划改革方案、统筹改革资源、推动改革落实，突出党委领导产改工作的核心地位。
南通市委坚持将党建与职工思想政治工作、能力提升工作、权益维护工作等有机结合起来。先后推荐249名产业工人担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔9名优秀产业工人到各级群团组织兼挂职。市属企业中一线工人被发展党员、获评劳模先进的占比分别超60%、85%。去年以来，全市开展岗位技能培训30余万人，新增高技能人才1.78万人，每万名劳动者中高技能人才达1067人。
苏州作为制造业大市，约有350万产业工人，但其中高技能人才比重只占18.5%，市委高度重视产业工人队伍建设改革。苏州市委副书记、党校校长朱民说，他们突出政治引领，通过加强理想信念教育、以党的建设引领产改工作、完善制度安排等，把产业工人紧密团结在党的周围。
与此同时，苏州提出打造“劳动者就业创业首选城市”，聚焦产业工人所思所盼，打破职业“天花板”、打通服务“快车道”、用好激励“助燃剂”，精心精准服务产业工人，充分调动产业工人的劳动热情和创造潜能。亨通集团成为全省首家被授予正高级职称评审权的民营企业，连续开展企业工匠评选活动，并给予每年10万元连续三年的奖励。永钢集团每年拿出200多万元设立“管理奖、创新奖、劳动奖、文明奖”，盛虹集团设立技能、创新等六个方面的“百万创新奖”，通过评比奖励引导产业工人成长成才。
吴江现有86万多从业人员，其中产业工人近53万，主要集中在第二产业的制造业。苏州市吴江区委副书记、政法委书记钱斌说，区委按照“1515”工作思路，瞄准建设高质量产业工人队伍大军这一目标，构建行之有效的体制机制；以吴江、汾湖高新区、盛泽镇、亨通集团、盛虹集团5个地区和单位为重点，全方面开展产改试点；打响“寻武堂”工匠培育品牌，实施三年行动计划，推动形成技能素质全域提升工作格局；实现产改政治、人才、经济、文化和社会五大效应，全力推动各项要求落地落实落细。
新沂精准谋划，抓住改革的关键环节。市委常委、组织部长、市总工会主席程峰说，市委把产改列入2020年度全面深化改革总体计划和市委常委会重点推进工作，要求各级党委把产改工作纳入总盘子，今年4月出台《新时代新沂产业工人队伍建设改革实施方案》，努力形成惠及全体职工、有利企业发展的长效机制。12家试点单位全部制定了产改方案和2020年度产改工作清单，并由各单位党组织审核和落实，在职工赋能成长、薪酬激励、服务保障等机制建设方面，均取得了一定成效，部分试点单位亮点突出。
海安市委出台《新时代海安产业工人队伍建设改革试点工作方案》,引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，探索对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制，个人收入与创新价值、利润贡献挂钩。建立层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系，先后组织2.6万名产业工人参加了18个工种的技能比武活动，一大批技术能手脱颖而出。市委常委、组织部部长、统战部部长张明星表示，将持续强化党委统一领导，加大统筹推进力度，聚焦短板弱项精准发力，推动产改工作不断走向深入。
切实扛起全国产改全面试点省份政治责任
来自南京、连云港、盐城三市的代表们就“切实扛起全国产改全面试点省份政治责任”这个主题展开了热烈的讨论，代表们在分享本地产改经验的同时，也提出了下一步深化改革的思路和打算。
建立产改工作联席会议制度，出台产改实施方案，明确“五大行动”、22条改革举措……连云港市委副书记万闻华首先分享了推动改革的一些做法，该市明确市、县（区）试点单位36家，通过国有企业示范带动、民营企业积极主动、外资企业探索行动，在实践中形成了党建带工建、劳模工匠示范引领、技能培训校企联动等特色做法，为全省产改工作提供了一定的借鉴。针对产改试点存在的“上热中温下冷”现象，她建议深化省级层面产改联席会议、重大事项会商等制度，强化共同责任机制，做到政策衔接、措施对接、力量承接，形成各方面齐抓共管、协同发力的工作格局。
南京市在政策、制度和方式方法层面有所创新。市总工会党组书记、常务副主席孙强表示，南京将产改试点工作纳入市委对区的党建考核内容；将市劳模创新工作室创建和领衔人纳入市人才队伍管理体系；推动市人社局、市财政局等5个部门联合出台措施，提高了职工培训的补贴标准。“我们今年确定一个区，江宁区；一个开发园区，南京经济技术开发区；一个行业，中电熊猫集团公司；还有8家企业为产改全面试点单位。区有区的重点任务，即发挥政治优势，组织动员职工服务大局，为夺取‘双胜利’贡献积极力量。”
“我们突出‘产教融合、校企合作’这一重要内容，深度抓拓展、全力促发展。”盐城市委常委、组织部部长、统战部部长勾凤诚指出，当地目前高技能人才总量达30.76万人，每万名劳动者中高技能人才数达712人，位居苏北第一。今年将推动南通大学与射阳县开展纺织人才培养培训合作，计划培训2000多名纺织工人。推动盐城技师学院为东台企业近千名职工开展技能培训，与30家企业签订培训协议，签约培养新型学徒制员工3000人左右。同时，围绕汽车、钢铁、新能源、电子信息四大主导产业打造人才链，不断增强职业教育与产业发展的契合度。
南京市栖霞区是南京唯一的现代农业、先进制造业、高端服务业三种业态并存的城区。区委副书记尹军表示，栖霞产改注重顶层设计，制定富有栖霞特色的产改实施方案，一方面聚焦短板弱项，着力解决制约产业工人发展的难题；另一方面放大优势，着力将已有的特色工作全面推广，把政治建设放在首位，通过创建劳模党支部、党员先锋岗、工人先锋号、创新工作室等形式，引导产业工人“当好主人翁”。
“我们深深感到强化组织领导，是推动产改工作开好头、迈好步的首要前提。”东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记潘亚军说，我们坚持把产改工作与产业强市、高质量发展、美丽东台建设同谋划、同部署，制定下发《新时代东台产业工人队伍建设改革实施方案》，今年新增30个改革企业试点，建成30个党工联建组织试点，国有企业、100人以上非公企业党工组织建设实现全覆盖。下一步将不断加大产业工人中发展党员力度，力争今年再打造科森、富乐德等党工联建改革试点20个，产业工人中党员比例达10%。
灌云经济产业发展不平衡，产业工人的数量和质量和其他地区相比有一定的差距。“我们立足灌云实际，确定科伦多等四家试点企业，同时根据各企业的发展特点确定了不同试点方向。”灌云县委副书记、县临港产业区党工委书记谭树林表示，因地制宜、分类制订方案，可以确保试点内容更加精细精准。企业只有真正把加强和改进党对产业工人队伍建设改革的领导，落实到工作谋划、政策制定和任务落实的各个方面，重构产业工人成长通道，再构企业利益格局，产业工人和企业才能成为命运共同体。（谢丹娜徐嵋 陆夏彩君）