日前，海安市总工会举办2024年度集体协商“要约行动”启动仪式，提出集体协商“四大行动”，发布集体协商实作导图和“六步工作法”，表彰优秀案例，为集体协商专家指导组督导专员和专职指导员发放聘书等。

围绕省总要求的薪酬激励集体协商等重点工作，今年，海安市总工会提出包括“攻坚新业态行业集体协商、深化薪酬激励集体协商、开展集体协商技能大赛、规范化可视化集体协商流程、建设标准化集体协商指导站”等12个项目在内的“四大行动”，以薪酬激励的“公约数”推动全年工作展开，达到持续扩面提质增效的目的，不断巩固和扩大集体协商建制率，已建工会组织的企业，集体协商建制率要达到96%以上，其中规上企业、百人以上已建工会组织的企业，建制率要达到100%。

值得一提的是，海安市总工会首次以思维导图、动漫和视频形式发布了“集体协商4W1H实作导图”和“六步工作法”。依据《江苏省集体协商条例》，从“协商什么（What）、何时协商（When）、哪种协商程序（Which）、谁来协商（Who）、如何协商（How）”五个方面概括了整个集体协商的基本流程，提炼了“要约应约、平等协商、合同起草、审议通过、报送审查、公布履约”等在内的“六步工作法”，有较强的针对性和可操作性，助力指导基层和职工开展集体协商。

聚焦职企双方共同关注点和需求关切点，海安市总工会将积极构建协同工作格局，进一步用好三方协调机制，突出维护新就业形态劳动者合法权益，形成企业和职工共谋发展、和谐共赢的良好局面。

（鲁夏炎  海安市总工会 通讯员 冯婧）