为切实提高广大教师的职业幸福感、获得感、成就感，2023年度，如皋经济技术开发区何庄小学工会以人为本，暖心管理，力求建立和谐向上的团队氛围，让教师安心教学，不断成长。

加强队伍建设，提高教工素质。学校工会坚持“以教师发展为本”的理念，进一步完善学校教师队伍建设的管理体制与工作机制，以校本培训为阵地，以教研课为抓手，以活动开展为手段，定期邀请专家来校进行培训并开展教研活动，切实提高教师队伍建设的针对性和有效性。本学期学校将育人札记作为常规检查项目，以此督促教师不断强化自身学习。学校工会还强化对优秀人才工作室的建设工作，努力造就一支师德高尚、业务精湛，具有较高素质和创新精神的教师队伍。

建设教工之家，营造暖心环境。学校工会关心教职工生活，发挥教工之家的作用，维护教职工合法权益。坚持慰问制度，走访看望生病住院的教职工、困难家庭。教师节时学校工会对工作成绩突出的教职工进行表彰奖励。积极改善教职工的办公条件，妥善安排外地来如工作老师的住宿。及时收集教职工在工作生活中的困难并上报相关部门。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感。

开展各类活动，凝聚教工合力。学校工会发挥群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。“三八”妇女节时组织女教师进行读书沙龙活动，“五一”劳动节时组织全体教职工进行掼蛋比赛，国庆节时组织全体教职工观看红色电影，学校还不定期举行拔河比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等，各类活动中教职工主动性高，参与面广，既锻炼了教职工的身体、陶冶了情操，又增进了友谊、凝聚了人心，还活跃了学校文化生活。

在学校党支部的高度重视和大力支持下，何庄小学工会聚人心、暖人心，做教职工的“娘家人”。今后，学校工会将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，为教职工服务，为学校发展服务，努力把工会办成全体会员的“温馨之家”“和谐之家”“成长之家”。（沈小平）