推进工会组建、实现组织全覆盖是促进劳动关系和谐稳定的关键之一。近年来，李堡镇总工会采取“党政支持做保证、各方配合搭平台、摸清底子清思路、干部跟进抓落实、讲究方法求实效、高质规范固成果”等有力措施，整合社会资源、突出联合特色，在全镇企业中推行“工会组建商谈三同时、工会组建方式两注重、工会组建服务一条龙”，截至目前，我镇已单独建会企业128家、村（社区）级工会联合会20家、行业工会联合会4家、商圈联合工会及农贸市场工会各1家，入会会员12389人，实现了工会组建全覆盖，工会组建率、会员入会率均达100%。
一、念好“搭”字经 党政支持做保证
1、各方配合搭平台，整合资源促建会。在工作中，我镇总工会注意加强与工商、税务、人保、统计、教育、建委、商务、安监、卫生等政府职能部门、服务部门、行业主管部门的联系沟通，密切与人大、政协的协作配合，积极争取各方对建会工作的支持，在对用人单位审批、年检、税收、统计和执法检查、法律法规监察过程中，督促企业履行支持职工参加和组织工会的义务，形成了一种合力促建会的良好工作格局。
2、创建服务品牌打造企业、职工“双满意”。充分发挥党建带工建的主导作用、工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，通过“带”，把培养工会骨干作为“带”的支点，为党建工作疏通“毛细血管”；通过“联”，把创建先进基层党组织与创建模范“职工之家”联合起来，推动党组织活动阵地与工会服务阵地深度共融共享；通过“促”，进一步创新工作理念和手段，促进服务项目作用的充分发挥，使职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是“娘家人”。
3、在工会组建服务上，实施“一条龙” 服务。
从企业立项、办证、招工到培训、协调劳动关系，实行“一次性告知、一站式办理、一条龙服务”跟踪服务工作。很多企业老总认为，工会组织助推了企业不断向前发展，职工认为，“找到家的感觉真好”。我们采取先易后难稳步推进的工作方法，抓住重点难点，集中突破。针对非公企业法人代表怕建立工会会增加企业负担，怕手续繁杂的情况，采取深入企业现场，发放成立工会登记表和组建工会通知书，做到送组建批复、送工会公章、送工会法人证上门，为非公企业提供一条龙服务。针对每个非公企业和每个法人代表的不同特点，一个个排队，先易后难，选准主攻方向，深入到每个非公企业中，坚持先把工会建立起来、然后逐步完善。同时把基层工会组建工作和评优树模结合起来，在评选各类先进时，把是否组建工会组织作为基础条件加以衡量，在困难职工援助、金秋助学等方面也把是否组建工会作为先决条件。
4、在工会会员入会上，采用四种方法发展职工入会。一是宣传灌输法。开办工会信息，设立工会宣传栏，发放《工会法》知识竞赛试卷1万多份，组织职工开展大学习、大培训、大竞赛活动，提高职工对工会组织的认识和要求人会的意识。二是活动吸引法。镇工会及基层工会，每年都举办文体比赛活动。坚持以节为线，贯穿全年，通过寓教于乐，丰富多彩的文化体育活动把广大职工团结吸引到工会中来起到很好的作用。三是实事服务法。镇工会大力开展扶贫帮困，建设区域性职工生活保障体系，每年都有几十名职工得到困难补助。镇工会建立职工法律援助站，使职工有理无钱也能打官司。四是参与凝聚法。通过大力推进企业民主管理，建立健全职代会等各项制度，拓展职工参与企业民主管理、决策、监督的途径，增强职工主人翁地位和意识，也极大增强了职工对工会的信任感和要求入会的意愿。
二、念好“抓”字经 摸清底子清思路
1、抓小攻大。一是抓好小微企业建会。在开展就业群体建会的同时，带动小微企业能建尽建，目前，我镇25人以上的小微企业实现建会率达100%。同时积极推动社会组织依法建立工会，争取到年底，对符合条件的社会组织建立工会上取得新突破。二是深化非公有制企业和社会组织建会。三是对已经建会的进一步完善了组织体系，动员职工普遍入会，提升会员的实名制入会率。
2、条块结合。一是纵向深入。联合相关行业主管部门、行业协会等，开展组织和关爱货车司机、服务外卖骑手、快递企业工会组建和服务、轻工行业工会组建等专项行动，上下联动合力攻坚。二是横向联合。我镇总工会召开镇、村、社区、工业园区工会负责人专题会议，开展走访、调查、建会工作，够建会条件的开展独立建会，不够建会条件的联合建行业工会或区域性工会组织，确保扩大新业态“八大员”入会建会的覆盖面。
3、蹲点调查。在镇党委大力支持下，组织党建、工建指导员和党务工作者全部下到基层，到基层企业调研，了解基层和职工的期盼。经过自下而上、自上而下的酝酿、讨论，把“服务”作为一切工作的出发点和落脚点，让职工满意，让企业满意。同时还开展新业态就业群体的调查和建会工作，通过蹲点活动，聚焦重点领域重点群体，在解决问题中扩大覆盖面。把蹲点活动摆上重要议事日程，同时，加强新业态就业群体入会问题调查研究、制订相关文件，打通入会方式、组织形式、维权服务、经费保障等难点、堵点，破解制约入会的制度性、政策性难题，最广泛地把流动分散的农民工、平台就业、新业态就业群体组织到工会中来。
4、建章立制。建立“三同时”制度（同时建立企业，同时建立工会，同时签定集体合同）。即：企业在建立的同时，建立企业工会组织，企业并与工会组织签定集体合同。
在新建企业工会组建工作中，为使组建工作扎实有序开展，镇总工会一是组织工会干部进行短期培训，使他们进一步明确组建企业工会的目的和意义。二是印制了组建工会程序内容样本，发到各新建企业，让他们对组建工作程序一目了然。三是明确规定凡25人以上的企业在组建工会时必须建立经费审查委员会、女职工委员会，不足25人的要设立经审委员、女工委员；四是镇总工会领导班子执行联系新建企业制度，负责指导督促新建企业推行“两个普遍”工作。
三、念好“固”字经 讲究方法求实效
1、巩固“三个纳入”，工会人、财、物调控手段不断强化。我们不断加强与党政及有关部门的沟通协调，“三个纳入”得到进一步巩固。一是工会工作纳入全镇工作大局得到巩固。镇党政联席会专题研究工会工作每年至少一次。镇党政分管领导出席工会重大活动成为常态。2019年镇职工服务中心建设、落实工会相关人员待遇等请示事项，镇党政联席会专题进行研究并明确相关领导牵头办理。建成了“四站一室” 式的服务阵地，即：劳模先锋驿站、惠工服务驿站、职工法律援助站、工会文明实践站、工会志愿者服务工作室。每年初，镇党委将工会工作纳入全镇目标管理考核体系，与全镇经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考评。二是工会相关经费纳入镇财政统筹得到巩固。三是镇工会领导班子建设纳入向上级工会征求意见范畴得到巩固。
2、建立“三项制度”，工会工作程序更加规范有序。 我们坚持从制度建设入手，着力构建“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方配合”的工会工作新格局。一是建立规范评先选优工作制度。出台了《李堡镇总工会关于规范评选推荐先进集体和先进个人的实施办法》，对先进典型推荐的原则、条件、审核、公示等做了明确规定，进一步规范了先进典型推荐评选。二是建立和完善了工会经费规范管理使用制度。出台了《经费管理办法》，对基层工会、工会联合会开展活动进行补助的原则、范围、标准、审批程序等进行规范，避免了随意性，确保工会经费收管用更加规范，工会各项工作的开展更加健康有序。
3、立足“三个满意”，工会组织影响力不断扩大。我们围绕打造“党政信赖、职工满意、基层拥护”工会的目标，切实推进工会各项工作，着力提升工会工作水平。一是积极开展工会规范化创建工作，让基层满意。深入开展“模范职工之家”、“模范职工小家”创建、联建工作，大力推行会员评议职工之家，着力将基层工会建设成为关心职工、服务职工的大家庭，提升了职工和会员的满意度。二是推行工会会员普惠工作，让职工满意。我镇在全市率先发行了“工会会员服务卡”，服务卡集身份识别、困难救助、社会消费、金融功能为一身，为职工会员搭建了一个使用便捷、享受更多优惠的平台。我们还进一步完善工作机制，强化服务功能，吸纳30多个加盟商共同为职工提供更多更实惠的服务。三是补齐企业工会阵地建设短板，让职工满意。阵地建设的加强，得到了社会各界的一致好评。
4、规范建家。重点巩固百人以上企业建会专项行动成果，将建会重点逐步向50以下人和25人以上非公有制企业拓展，因地制宜、因行业制宜开展建会集中行动。镇总工会还将打好推进职工之家建设“组合拳”，开展模范职工之家“结对共建”活动，模范职工之家复查工作，规范会员评家工作，全面提升新时代职工之家建设水平。同时，狠抓职代会制度建设，探索通过区域（行业）职代会以及其他民主形式，维护平台就业人员民主权利，持续深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。聚焦聚力、创新载体，在镇、村居、产业园和产业聚集区创新打造集共享型和功能型职工服务共享中心，现已建成18个村级、工业园2家职工共享服务中心。聚焦重点领域和群体，持续推进货车司机等新业态就业群体入会，全面推进工会基层工作取得了新成效。