去年以来，南通市海门区总工会主动作为，认真贯彻落实省委组织部、省总工会和南通市委组织部、南通市总工会关于党建带工建“三创争两提升”工作要求，坚持党建引领，强化工会职能，大抓基层基础。2019年12月，海门市委组织部、海门市总工会联合出台《关于在全市非公有制企业开展党建带工建“三创争两提升”活动的实施方案》。为贯彻落实好文件精神，今年初，区总工会对全区部分规模以上企业进行走访调研，在此基础上，对全区非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动项目进行分解细化，并将此项工作列入区总对各区镇工会今年重点工作考核内容。4月初，区总召开非公有制企业党建带工建“三创争两提升”工作推进会，引导活动不断向纵深发展。他们的主要做法是：

一、坚持机制联通。坚持工作报告制度。区总工会每年向区委报告工会主要工作情况及下一年度计划，每月向区委分管工会工作领导报送月度工作简报，自觉接受党的领导，积极争取将工会工作与基层党建工作同部署、同推进、同落实。建立研判会商制度，加强党工组织沟通交流。去年，区委从熟悉党务工作的领导干部中选派了15名党建工作指导员，区总了解情况后，第一时间向区委组织部领导汇报，积极争取将党建指导员转化成党工指导员，共同推进非公企业工会工作规范化建设，构建党建带工建工作新格局。同时，区总建立了联系重点非公有制企业制度，确定了22家非公有制企业为全区重点联系单位。

二、坚持组织联推。在组织建设上，按照“党建带、工建促”的原则，对有党组织无工会的企业，在党组织领导下推动工会组建，对有工会无党组织的企业，积极推荐工会会员入党，推动成立党组织，实现党工良性互动、共同发展。区总以扩大非公企业“两个覆盖”为着力点，多次开展工会组织集中组建和集中攻坚行动，全面摸清企业经营运行、职工队伍、未建工会组织原因等情况，今年已推动65家非公企业成立了工会组织。目前，区非公企业党组织覆盖面达95%，工会组织组建率达90%。

三、坚持队伍联抓。在队伍建设上，积极探索非公有制企业党组织书记或副书记兼任工会主席、工会委员与党组织成员交叉任职，选优配强党组织书记和工会主席。该区在推行党工组织负责人交叉任职做法过程中，发现培养了金轮蓝海股份有限公司成勇、江苏希诺实业有限公司邢宏洋、江苏美罗家用纺织品有限公司薛锋莉等一大批优秀的党工人才。同时，积极发挥党组织的领导和组织优势，统筹开展好党建和工会各项工作，深入实施学历提升“圆梦行动”，将学历提升对象由优秀一线职工向非公企业党工组织一肩挑负责人延伸，今年区委还将重点培养80多名非公企业党工组织一肩挑负责人，进一步提升非公企业党工组织队伍综合素质。

四、坚持阵地联建。紧密结合该区委党建工作部署，融合建设“党员之家”“职工之家”等党工组织活动阵地，分层分级设定标准推进，努力构建“阵地全覆盖、服务零距离、需求不设限”的职工服务体系。以开展镇村企小三级职工之家阵地建设“示范单位”“合格单位”创建活动为抓手，区总共命名了近百家职工之家阵地建设示范单位及合格单位，补助资金350多万元。其中打造出了江苏叠石桥市场职工服务中心、中南控股集团有限公司、江苏希诺实业有限公司等职工之家阵地建设示范单位36家。今年，该区总还将继续投入150多万资金用于补助基层工会职工之家阵地建设。

五、坚持活动联办。区总会同区委组织部联合实施劳模创新工作室党员“火炬行动”，开展了“坚定信仰 引领群众”“创新创业 岗位建功”等主题活动，动员各基层党组织、各级工会、党员劳模、技术能手、工匠等共同参与，促进了劳模创新工作室和党组织的作用发挥，较好地把党员的先锋模范作用、劳模的示范引领作用和工匠的精益求精精神融为一体，涌现出了供电、邮政、南回等一批劳模党员先锋岗和示范岗。目前，全区已创建劳模创新工作室党支部1家，劳模创新工作室党小组12家，劳模党员先锋岗40个。

六、坚持典型联树。今年，区总会同区委组织部在全市范围内选培10家非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位，以点带面，加强对非公有制企业党建带工建工作指导。在活动推进过程中，注重把发挥党员先锋作用与培育产业工人队伍相结合，把“党员示范岗”“党员先锋岗”创建活动与培育产业工人队伍相结合，推动党员在改革创新中发挥作用，把优秀产业工人发展为党员。评选的首届10名“海门工匠”中，有6名是党员。精心打造“一网一号一刊一栏”（海门工会网、海门工会微信公众号、海门工人专刊、东洲先锋微信公众号开设“劳模先锋”专栏）立体化宣传格局，广泛宣传劳模党员、工匠党员等先进事迹。

作者：南通市海门区总工会 方振亚