2019年是南通港一体化融合发展，深入推进狼山港区码头搬迁和业务转移的攻坚之年。为此，集团工会紧紧围绕稳定、转移、融合发展的总体思路，从维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、做好企业后勤保障等方面入手，积极作为、勇于担当，源头参与到狼山港区搬迁、业务转移以及职工管理安置等各项工作，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，有力助推了企业转型升级和高质量可持续发展。

一、抓好宣传引导，凝聚职工共识。

为更好地引导职工理解、支持、参与企业搬迁转移，集团两级工会充分发挥组织优势，积极加强舆论宣传，通过开展形势教育活动、组织不同范围的座谈会，晓之以理、动之以情，进一步引导职工合法、合情、合理表达诉求。

在搬迁工作启动前，面对部分职工思想情绪波动大、对退港还城发展认识不足等实际问题，集团工会在市总工会和集团党委的指导下，组织两级工会干部加大调研力度，先后组织参加了30多个不同层次、不同范围的座谈会，了解一线职工的真实想法，及时收集职工思想动态，切实做好正面解释和积极疏导工作，发挥了企业转型发展的“思想稳定器”和“动力助推器”作用。对职工普遍关心的热点、焦点和难点问题及时答疑释惑并汇总反馈给集团党委、行政。同时，积极发挥工会组织在职工思想领域方面的教育和引领作用，切实做好舆情引导和思想疏导，在广大职工中进一步统一思想、形成共识。

　二、做好源头维护，畅通民主渠道。

对于职工普遍关注的搬迁过渡期人员安置问题，集团工会充分发挥组织优势，全程参与《搬迁过渡期职工管理办法》等涉及职工切身利益相关方案的制定、修改、完善、出台，主动协调相关部门处理好困难职工及双职工安置等问题，提前预判，分析动态，化解不利因素，解决矛盾苗头，实现了企业与职工的“双向维护”。

为充分征求民意，集团组成由工会参与的搬迁转移工作小组到搬迁分公司，针对安置方案集中组织召开职工代表座谈会，通报方案内容、所及政策依据，广开言路，畅所欲言，最大限度听取职工的合理意见。同时，通过电话、微信等渠道及时有效听取职工诉求。根据职工最强烈、最集中的呼声，集团党委、行政、工会多次向南通市政府及国资委、人社局、总工会等部门汇报请示，争取职工利益最大化。同时，协调组织召开集团四届三次职代会，对相关条款进行了修改并形成方案修改稿提交职代会进行表决。职代会上，代表们认真履职，积极参与，到会率达到97%。经大会表决，通过了修改后《南通港口集团有限公司所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》。

三、强化劳动保护，多举措促和谐。

针对搬迁过渡期衔接过程中职工劳动保护、生活保障等方面，集团工会切实履行工会劳动保护监督职能，协助行政参与安全生产检查，全面推进“安康杯”竞赛活动，着力抓好职工安全意识宣传教育，发挥工会劳动保护监督教育职能作用，结合“安全月”活动，组织开展安全环保宣传展板巡展、安全知识竞赛等系列活动，切实做好了过渡时期安全生产稳定和职工劳动保护工作。

另外，多渠道对职工落实“送健康”“送温暖”等温情关怀，做到搬迁无情人有情。对突发重病的困难职工，集团两级工会通过组织慰问和发动捐款等给予一定的经济帮助，让职工充分感受集团大家庭的关爱。同时，根据职代会集体合同行政为职工办实事条款，为全体职工进行一次健康体检。工会还排查核对了困难职工、患病职工、处于“三期”的女职工等特殊群体的信息，切实做好搬迁过渡时期帮扶保障衔接工作。

（港口工会）