为进一步推动纺织产改工作创特色、走在前， 10月19日，市总工会党组书记、副主席葛志娟率队专程到江苏大生集团调研。江苏大生集团有限公司总经理马晓辉、江苏大生集团党委副书记、工会主席张启祥接待了调研组一行。

马晓辉向葛志娟一行介绍了企业发展经营状况。他说，江苏大生集团的前身为大生纱厂，于1895年由清末状元、中国近代实业家教育家张謇先生创办，至今已不间断生产125年，是中国纺织工业的“活标本”。从1978年每万锭300多人用工到现在数字化纺纱车间每万锭15人用工，集团一直在为传统纺织产业升级改造探索新路，“十四五”期间还将建立10万锭智慧纺纱工厂，不断引领智能化制造潮流。工会推动产业工人队伍建设改革正逢其时，企业迫切需要培养高技能人才来适应智能化制造的转变。今年以来，大生集团为深入推进产业工人队伍建设改革，出台了《江苏大生集团新时代产业工人队伍建设实施要点》，大力实施“政治建设工程、赋能成长工程、维权服务工程、支撑保障工程、聚力共建工程”，切实让纺织产业工人招得进、留得住、用得好。集团着眼提高产业工人政治素质，坚持先进文化引领和党员岗位示范，启动实施江海党建“四大工程”，每年选定一个“书记项目”进行年度攻坚，不断增强职工凝聚力和向心力。着眼提高产业工人物质和精神待遇，畅通集团内技术类专业职务晋升渠道，完善集团的星级技师、首席技师和三类工程师的评聘机制，积极建立系统性综合性保障和激励机制。着眼提高产业工人获得感幸福感，坚持每年召开一次职代会、每年一次民主评议会、每季度一次思想分析会，切实维护产业工人合法权益。

葛志娟希望江苏大生集团结合国有企业、纺织行业特点，大胆探索实践，努力打造立得住、叫得响的“纺织产改品牌”。国有企业具有党的坚强领导、党工团健全的独特优势，在产改上率先发力、争作表率，是义不容辞的使命责任。下一步深化推进产改工作，要注重思想引领，传承大生纺织红色基因，深入细致做好思想政治工作，引领职工听党话、跟党走。要围绕企业发展，通过广泛开展劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，充分调动广大职工的工作热情和生产效能。要聚焦技能提升，完善以技能为导向的激励机制，健全技术创新、“能级工资”等专项合同协商机制，加快提升职工技能素质，让产业工人尽快适应企业智能化制造转型发展，努力让国企工人工作更有干头、生活更有奔头。要推动企业和谐劳动关系建设，认真落实以职代会为基本形式的企业民主管理制度，注重提高产业工人在党代会、职代会、工代会、团代会中的比例，不断提升职工对组织的归属感。

调研期间，葛志娟一行参观了江苏大生集团党建活动基地、数字化纺纱车间等。