4月2日，南通市集体协商“春季集中要约”暨“集体协商落实在基层”培训班在崇川区龙源振华海洋工程有限公司举办，会上正式启动2024年南通市集体协商“春季集中要约”行动。南通市总工会党组成员、副主席黄燕出席会议并讲话。

据了解，2023年，南通市各级工会紧扣高质量发展主题，集体协商工作推进态势总体良好，成效明显，覆盖企业达到了2.62万家，建制率超过95%。“新业态三方机制建设，新业态企业、行业集体协商推进”项目，被人社部列入长三角区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点；加强行业三方组织建设推动构建和谐劳动关系入选全国总工会重点工作创新案例。

黄燕在讲话中指出，集体协商事关广大职工切身利益，事关职企双方劳动关系和谐，事关社会稳定大局。要提高站位，进一步增强做好集体协商工作的使命感和责任感，把集体协商工作作为推动收入分配制度改革，构建和谐劳动关系的重要抓手，促进广泛、多层搭建职工和企业沟通对话平台，引导劳动关系双方找到双方利益的最大公约数，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

要深入贯彻落实习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时重要讲话精神，为加快发展新质生产力彰显新作为。要聚焦技术工人薪酬激励机制等重点开展集体协商，创新开展能级工资集体协商，推进职工技能要素和创新成果参与企业初次分配，构建基于岗位价值、技能水平和业绩贡献的技术工人薪酬分配制度，努力实现企业劳动生产率提高和技术工人薪酬增长的双赢目标。

要针对当前新就业形态劳动者权益落实过程中的突出问题，加强调查研究，围绕快递、外卖、网约车等新业态企业行业就计件单价、订单分配、劳动定额、抽成比例、奖惩制度的重点内容，积极开展协商，努力提升集体合同质效，切实维护好新就业形态劳动者合法权益。

会议要求，“一年之计在于春”。各地要摸清底数，重点对我市六大千亿级产业链企业、职工人数在100人以上的企业，以及已建会的新业态群体单位全面开展要约行动。要根据每个企业的实际情况确定协商内容，对生产经营正常、效益较好的企业，重点协商职工工资增长幅度、补充保险和福利，重在建立正常的工资增长和调整机制;对生产经营不很稳定、效益较差的企业，重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立工资支付保障机制。要严格按照“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，确保“工作链条”公正、公开、公平。要督促各级各类企业工会通过成立集体合同会议纪要、备忘录等履约监督小组、开展职工代表巡视检查、上级工会协商指导员调查走访等形式，定期对集体合同的履行情况进行监督检查。

市人社局劳动关系处陈玉勤处长宣读省、市集体协商先进集体决定

崇川区总工会、如皋市总工会、海安市李堡镇总工会、如东开发区总工会、启东生命健康产业园工会进行专题交流发言。

南通市集体协商专家组专家围绕集体协商内容和程序、集体协商代表、集体合同、区域性和行业性集体协商等方面实务进行专题业务辅导和典型案例剖析讲解。

各县（市、区）总工会分管领导、权益保障部主要负责人，市县两级集体协商指导员，崇川区重点乡镇（街道）工会负责同志及骨干企业工会主席100余人参加活动。

据悉，2024年，南通市总工会将贯彻落实江苏省劳动关系三方委员会《新时代深化集体协商工作的指导意见》部署要求，以规模以上企业为重点，以专题研修班、培训班等为载体，分区域、分行业开展“集体协商落实在基层”“十百千万”（即市级组织培训10场，带动县级培训100场；培训基层工会主席1000人，带动10000家单位集体协商提质增效）专项培训行动，指导行业企业依法开展集体协商，完善职工工资决定、合理增长、支付保障等机制，促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜，有效畅通职工利益诉求渠道，确保劳动关系领域政治安全，让“利益共同体、事业共同体、命运共同体”理念深入人心，为推动中国式现代化南通新实践取得新进展新突破作出新贡献。