今年工资集体协商典型案例具有三大特点

8月13日,市总工会召开全市工资集体协商典型案例评审会,组织各县(市)区总工会工资集体协商工作负责人对典型案例进行了认真评审,南通曼淇威电气有限公司（如皋）、南通海发水处理工程有限公司（海门）、启东太平港务有限公司、江苏普菲卡特科技有限公司（通州）和紫罗兰家纺科技股份有限公司（通州）荣获一等奖，海安市化纤行业、如东东安保安服务有限公司等25家单位分获二、三等奖。市总工会党组成员、副主席叶新春出席评审会并讲话。市总权保部部长曹庆龙宣读了全市工资集体协商典型案例评审结果。

叶新春在会上提出了三点要求：一是强化思想认识，加强组织领导。始终围绕“协商”这个核心，力求促进企业和职工在平等的环境下进行协商，在促进企业兼顾效益的同时，实现工资分配的公平合理。二是强化分类指导，突出协商重点。突出抓好区域性、行业性工资集体协商工作。同时，攻坚克难，努力把餐饮服务业和快递、外卖等新兴行业纳入到工资集体协商工作中来。三是强化督促检查，营造良好氛围。努力形成“党委领导，政府主导，工会运作，三方协同，企业主动，职工参与”的社会化工作格局。积极争取党委、政府、人大、政协和社会各界对这项工作的关心支持，形成齐抓共管的良好局面。

领导与获奖单位代表合影

南通市总工会已经连续9年开展全市工资集体协商典型案例征集工作，成为南通市总工会工作的一大亮点，在全省乃至全国具有一定的影响，有力地推动了全市工资集体协商工作的全面开展。今年工资集体协商典型案例共征集119个，具有三个显著特点：一是职工协商代表协商能力逐渐提高；二是协商内容逐渐延伸；三是协商领域和维护对象逐渐拓展。

供稿：权保部