当前，省内外出现多点零星散发病例，疫情防控形势依然严峻复杂。为有效应对疫情变化冲击，关心职工生产生活，帮助企业纾困解难，南通市总工会坚持问题导向，突出精准发力，出台惠工助企促发展八项举措，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利贡献工会力量。
一、切实减轻企业负担
对符合《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）的小微企业，继续全额返还工会经费。对月销售额未超过15万元（按季纳税的，季度销售额未超过45万元），按规定免征增值税的小规模纳税人，自2021年7月1日起至2022年12月31日止（指所属期），暂缓收缴工会经费（工会筹备金），缓缴对象仅限企业。
二、帮助市场主体纾困
挂钩联系重点工业企业，倾听诉求，宣传政策，精准服务。对承租市总工会资产的服务业小微企业和个体工商户，参照省和市政策要求对承租单位减免租金。拓展命名一批职工（劳模）疗休养基地，将符合条件的民宿、乡村产业集聚区、特色（风情）小镇、红色旅游景区等纳入疗休养活动范围。
三、开展线上普惠活动
在工会线上服务“通工惠”平台推出200场普惠活动，惠及职工不少于25万人次，积极拉动和促进市场消费。
四、深入一线走访慰问
向防疫一线医护人员、交通卡口人员、隔离点工作人员、物资保供一线新就业形态劳动者等群体赠送1000份爱心礼包。开展夏季安康“三送”活动，慰问高温一线作业人员1.5万人次。
五、关心关爱特殊群体
向在档困难职工发放每户300元的疫情期间物价专项补贴。组织2000名抗疫人员、一线职工、劳模先进等开展疗休养活动。关注职工心理健康和心理卫生，举办50场心理健康讲座，为全市职工心理健康提供服务。
六、开展就业创业服务
开展“求学圆梦”行动，组织发动农民工、一线职工进行学历提升，对1000名符合条件的对象给予每人500元补助。以因疫情原因失业待业人员、农村转移劳动力、困难职工家庭成员等为重点，开展就业技能和创业培训等服务2000人次。开展线上职业介绍服务，为企业招工和职工求职搭建沟通平台。
七、重视职工权益维护
用好“工会-法院和谐劳资支云服务平台”，配合政府有关部门做好对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，推动企业和职工依法开展集体协商，切实维护职工合法权益，确保职工队伍和劳动关系和谐稳定。
八、积极做好宣传引导
动员各级工会组织和广大工会干部，坚决听从党委政府统一指挥，有力有序参与疫情防控工作。充分利用工会媒体、宣传阵地，加强防疫政策宣传，普及防疫卫生知识，发布防疫健康提示，教育引导职工加强常态化自我防护。对事迹特别突出且符合条件的疫情防控先进典型，在工会组织的评先评优中予以重点倾斜。