南通江海电容器有限公司（原南通江海电容器厂）始建于一九五九年，一九七○年开始专业生产铝电解电容器，公司占地160000m2，建筑面积65000m2。是国家重点高新技术企业，江苏省机电产品出口40家重点企业，连续多年被评为省、市“文明单位”、“明星企业”，享有诚信纳税大户的美誉。从一九九三年到二○○七年取得全国铝电解电容器行业销售收入“十六连冠”。在1050名人职工中,女职工899人，占职工总数的85%以上。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，公司注重强化领导，加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。我公司工会就如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用做了大量有效的工作。我们在上级工会的坚强领导和政府的大力支持下，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、多赢目标。我们的主要做法是:
一、领导重视、组织措施落实到位
公司领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。女工组织健全，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项制度健全。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，有95以上的女职工委员是集体协商代表成员之一。女职工委员会全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同人事行政管理规定中。公司目前已签订了女职工专项权益合同协议。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障
二、宣传发动，普法培训教育到位
公司女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用画廊、板报、网络平台、请法院的领导来上课等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力
近年来，公司女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，公司女工委为女工征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，在开展为女职工送知识、送健康活动中，公司女工委举办女职工保健知识培训班。公司工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95以上，组织女职工参加了《一办法五条例》（工会实施办法、个人劳动合同条例、社会保险费征缴条例、工资支付条例、集体合同条例、安全生产条例）知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。
三、经费保障，监督检查执行到位
公司结合企业的实际情况，制定出《女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。企业领导对女职工非常关心，拿出一定的资金为我们女职工进行妇科健康检查，每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行跟踪，治疗率100；治愈率98以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。公司女工委每年会同公司劳动安全部门一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象；同时，严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假 ，享受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。并签订了《女职工权益保护专项协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代会上通过，以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康
四、特殊工种，特别保护措施到位
公司每年对特殊工种的女工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，保证了女职工的身心健康。同时还做好孕、产妇的保健工作，做到两个100（普查率和治疗率）；女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，特殊工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，公司女职工保护工作，得到了全体员工一致赞同。公司女工委对生育保险金缴纳情况进行严格检查，公司把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子的考核，全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造了良好的环境，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性，她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创建活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务，开展来动竞赛、技术比武、岗位建功、提合理化建议。2007年女职工参与劳动竞赛488人、技术比武150人，提合理化建议90条，采纳26条，创经济效益15万元。申请专利4项，经济效益100多万元。工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、徐永华获江苏省女工之友好领导、省学习型组织标兵单位、省和谐劳动关系模范企业、省厂务公开民主管理先进单位、省五一劳动奖状班组、市先进女职工委员会、市巾帼标兵集体荣誉称号；江苏省优秀工会工作者。