江苏万达特种轴承有限公司为江苏省高新技术企业、中国叉车轴承技术标准起草单位，中国轴承行业主营业百强企业。公司共有职工423名,其中女职工144名,占34﹪。工会近年来，建立了女职工维权长效机制，依法签订了女职工特殊保护专项集体合同，被评为2006年度如皋市“劳动关系和谐企业”、2007年度如皋市“模范职工之家”。
一、提高女职工维权意识 ，切实维护女职工合法权益
（一）建立健全女职工组织。2007年12月份进行工会委员会换届，由职工代表投票民主选举工会委员会、女职工委员会。7个工会委员会成员中，有4人为女职工，其中一人当选为工会主席。32人的中层干部队伍中有8人为女同志，充分体现了妇女在公司的重要作用，为切实维护女职工合法权益奠定了组织基础。
（二）不断加大维权宣传力度。为提高女职工维权意识，工会组织女职工认真学习了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，广泛宣传维护女职工的合法权益和特殊利益的重要意义。
（三）签订女职工特殊保护专项集体合同。自2006年以来，工会就对女职工特殊保护进行了专项集体合同的签订。工会始终坚持围绕增强女职工专项合同实效性开展工作。在权益保护上，突出平等协商，推动企业和谐发展和女职工全面发展。
在合同内容上，以皋工发﹙2005﹚36号文件“关于在企业中推进签订女职工权益保护专项协议的指导意见”为依据，突出扩大女职工民主参与渠道、获得平等受教育机会、平等报酬、享有特殊劳动保护等方面权益，紧紧围绕女职工“四期”进行特殊保护，如对女职工怀孕期间，及时进行调整，安排合适工作，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排夜班；对女职工产期，给予规定的产假，期间工资照发，不影响其享有的福利待遇；对女职工哺乳期给予1个半小时/日的哺乳时间等等。
在签订程序上，工会女职工委员会将女职工权益保护专项集体合同内容，在厂务公开栏上进行公布，并对女职工权益的现状情况进行调研，摸清女职工关心的热点和难点问题。进而在加强维权宣传，广泛征求女职工意见的基础上，由公司行政和工会签订了合同。
(四) 强化督查，确保履约。为了保障合同、协议及规章制度的执行，我们把有关条款列入公司现场管理、班组管理考核标准、部门工作考核标准，每月由公司现场管理考核组﹙工会主席任副组长﹚结合现场管理进行检查、并由工会对各部门落实工作进行考核评价。此外，还通过职工意见箱对履约情况进行督查。
二、丰富职工生活，切实为女职工办实事、做好事
（一）送温暖。在春节、“三八”节和“五一”节等节日期间，工会先后多次组织慰问困难女职工、重病女职工。关心了解她们的生活状况，给她们送去了慰问品和慰问金；平时特别注意对发生工伤、危重病或家庭突发重大变故的女职工，给予发放特殊困难补助；对单亲家庭女职工都有特殊照顾，每逢节日增发慰问金。
去年，装配车间女职工陈志荣的丈夫去世，工会主席亲自上门探望，并送去慰问金800元；女职工陈志荣丈夫上班时突发脑溢血去世，工会派专人以最快的速度帮助联系有关部门，办理有关手续，使其能够享受“视同工伤”待遇，同时定期补贴其女儿4年大学期间的生活费，每月600元。
（二）献爱心。公司十分关心体贴女职工生活。06年8月份由于天气炎热，持续高温，公司投入资金，在女工最集中的装配车间安装上7台立式空调，使职工有舒适的生活环境，体现了公司领导的人性化管理模式。
（三）重活动。重视职工业余生活，积极开展文体活动。每年公司均组织女职工进行健康教育讲座，免费组织体检；每年“三·八”妇女发放生活用品、时装等节日慰问品；工会开展文体活动时均考虑到女职工的参与率，如乒乓球比赛设有女子单打项目、拔河比赛、消防演习均规定女职工比例、篮球比赛特设女职工投篮趣味赛，男子篮球团体赛要求各队组织女子啦啦队，并根据其男队的比赛名次颁发不同的纪念奖，使文体活动真正体现群众性、广泛性、娱乐性、教育性。
三、加强女职工队伍建设，为发展企业发挥作用
（一）积极开展“双争”活动。公司工会以开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”为载体，促进女职工素质水平的提高。每年均把“双争”活动纳入工会工作计划并组织落实。此外还通过“一帮一”帮带活动、技师晋级活动促进女职工技能素质的提高。特设立“帮带”补贴、技师津贴。
（二）强化质量意识，签订质保书。公司的最后一道工序车间——装配车间，女职工占车间职工90%，这是一个出成品的车间，是公司产品出厂的最后一道质量防线。自2006年始，公司每年与该车间职工签订群防群保质量保证书，由工会进行公证。两年以来未发生一起质量投诉。2007年车间女主任夏素琴被评为如皋市劳动模范。
通过以上总结，我们认为，女员工特殊权益保护专项集体合同的签订，进一步激发和调动了广大女职工的积极性和创造性，促进了企业发展。07年公司产值和销售收入创历史新高，与去年同期相比增长30%，职工年收入增长11%。实现了企业发展和女职工收益“双赢”。