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省女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体--文峰大世界连锁发展股份有限公司
发布者: 发布时间: 2008-11-03
    位于黄海之滨、扬子江畔的文峰大世界连锁发展股份有限公司,是江苏文峰集团旗下的大型骨干企业,也是一家业绩卓著的商业连锁企业,拥有以“文峰大世界”为品牌的百货门店、以“文峰千家惠”为品牌的大型卖场、以“文峰电器”为品牌的家电专卖店、以“文峰超市”为品牌的加盟店800多家,总营业面积40万平方米,年销售额突破135亿元,多年来一直位居全国连锁经营前二十强。
    文峰大世界连锁发展股份有限公司先后获得“全国文明单位”、“全国商务系统先进集体”、“全国实施满意工程先进单位”、“中国商业名牌企业”、“江苏服务名牌企业”、“江苏省用户满意服务明星企业”、“江苏省质量奖”等100多项殊荣。
    文峰大世界连锁发展股份有限公司提出了“立足南通、融入上海、辐射华东、连锁全国”的战略纲领,巩固提高百货业,大力发展超市业,有序推进加盟业,快速扩张家电业,形成了百货、超市、电器、加盟“四轮驱动”的发展格局,充分显示了雄厚的竞争实力和稳健的可持续发展能力,成为镶嵌在长三角版图中一颗熠熠升起的商业明星。目前,文峰大世界连锁发展股份有限公司正在大力实施“全资覆盖工程”,全面建设和打造满意新文峰、数字新文峰、服务新文峰、时尚新文峰、品牌新文峰、和谐新文峰。
    公司现有职工1859人,其中女职工1580人,占职工总数的85%以上,女职工是文峰大世界经营管理工作的主力军。因此,做好女工工作,维护女职工的合法权益,调动好、保护好、发挥好女职工的工作积极性和创造性,是大世界经营管理工作的重点,维护、保障女职工特殊保护的权利有着十分重要的意义。公司从2005年起,就开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》协议。
    一、认真学习,统一思想,提高认识
    建设和谐企业必须构建和谐的劳动关系。女职工的劳动关系在整个企业中占有很大的比重,如果女职工的劳动关系处于不稳定的状态,势必影响构建和谐劳动关系,影响企业的经营工作。因此,实现对女职工的特殊保护,消除性别歧视,化解女职工所遇到的矛盾,使女职工在工作中、生活上感到温暖,使女职工与企业的劳动关系处于正常、和谐地发展。为此,对女职工给予特殊保护,有利于促进女职工的工作积极性。女职工具有温柔、细心等特点,对女职工予以特殊保护,能够使女职工热爱本职工作,充分发挥其聪明才智,在劳动中作出更大的贡献。对女职工的特殊保护,不仅关系到女职工本身的安全与健康,而且关系到企业持续稳步发展。
基于以上的认识,企业对女职工特殊保护非常重视,并履行对女职工特殊保护的职责。
    二、突出重点,拟订专项合同文本
    我们企业最大的特点是女工多,在全面推行女职工专项合同签订工作中,注重在工作范围、合同内容、工作方法等各个方面突出重点,重点维护好女职工在劳动报酬、安全生产和落实女职工“四期”待遇等方面的权益。在文本的拟订上,为增强女职工特殊权益保护专项集体合同的实效性,围绕女职工权益保护工作中的热点、难点问题,细化专项集体合同的条款,将男女同工同酬、女职工“四期”保护、妇科病检查、社会保险、参与民主管理等内容纳入合同文本中。在拟制文本的过程中,多次向劳动部门、计生、妇幼保健、上级工会等权威部门请教,广泛征求党、团组织和职工的意见,专门召开了工会干部座谈会,对合同文本进行修改,不断完善合同内容,尽可能地细化、量化相关条款,修改后的专项合同能充分体现维护女职工合法权益和特殊利益的可行性,体现男女同工同酬、女工特殊的待遇。例如:为女职工提供生活上的便利,精神上的鼓励,条款中对处于孕期、产期、哺乳期的女职工最低工资进行了规定,女工怀孕5个月以上可享受“产前假”,假期中有工资待遇保障;合同第十条规定,女工生育后在享受哺乳假的形式上可以选择,由原来传统的一种形式改为三种形式,女工根据自己岗位、哺乳情况作最佳选择,这样既不影响工作,又为哺育下一代有一个较好的方式;合同的第十六条中还提出,企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平的费用等内容。
    三、规范程序,确保女职工专项合同的效能
    一是把女职工专项合同的签订工作纳入工会工作的议事日程,有专门人员负责,专门人员拟订,专门人员检查督促履约情况和效果。
    二是签订前注重调查,签订中注重协商,签订后注重督促。
    三是明确和规范工会女职工工作的组织形式、工作内容、工作制度,为加强企业女工工作奠定基础。
    四是按照《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合 同工作的意见》要求,从树立和落实科学发展观、构建和谐社会、和谐劳动关系的高度,推进专项集体合同的签订。
    五是通过民主程序,召开职工代表大会,讨论通过女职工专项合同协议,工会代表与行政代表签订女职工专项合同协议。
    四、强化意识,加强监督,确保女职工专项合同的作用
    坚持依法维护的维权方向,继续做好《女职工专项集体合同》的执行和落实,及时解决涉及女职工维权工作中的问题,不断提高女职工权益保护专项集体合同工作的针对性和实效性,保证这项工作有组织、有计划、有步骤地扎实进行。
    今后,要认真学习党的十七大精神,进一步增强做好新形势下女职工工作的责任感和使命感,激发女职工的创造力和企业主力军的作用,针对女工特点和企业实际,深入开展劳动竞赛、合理化建议、满意服务、商品知识等技术创新活动,在构建和谐劳动关系中,不断开创工会女职工工作的新局面。