南通花荣时装有限公司属非公企业，是劳动密集企业，女职工占全公司人数的90%，是企业的主力军。在公司成立工会之时，同时成立了女工委员会，其根本原因就是保护女职工的许多特殊权益的需要，由于受到社会、历史、生理等多种因素的影响，女职工在参与社会竞争是遇到的是比男职工更多的困难，付出了更多的努力和代价，维护女职工的合法权益的任务更迫切、更重要。我公司从加强制度建设入手，最大限度地维护好职工的合法权益和特殊利益，逐步完善宏观维护机制，积极参与有关政策、法规的监督执行，从根本上维护女职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益。女职工委员会带领公司女职工解放思想、开拓创新、立足本职、扎实工作，在加快公司发展、壮大的进程中发挥了“半边天”的作用。

    一、 坚持“以人为本”的理念。

    到目前为止，我公司与女职工签订的专项集体合同已有三年多的时间了，在签订专项合同之前，公司坚持以人为本的理念，广泛征求女职工意见，通过代表充分协商，女工委员会讨论通过，劳资双方签字后报社保部门，再向全体职工公布，最后开展履约、监督等过程，整个过程的程序合法规范。

    二、维护女职工的合法权益和特殊权益

    随着公司规模的扩大，企业女职工的队伍也随之扩大，她们大多来自全国不同的省市，在市场经济中她们就是一支流动大军，如果在公司劳动权益得不到保障，他们就会“盲动”，这样对社会和企业都不利，我就要求我们对女职工的合法权益要切实加以维护，使她们安心在企业工作，对女职工的年龄、文化程度、婚育情况、家庭住址、联系电话、身份证号码等都要一一统计，以便于管理。每逢女工生日公司都会送上一份生日蛋糕，每年的“三八”妇女节都要发一份礼品、组织一次活动。通过维护女职工的合法权益，培养了一批稳定的职工队伍，为企业的发展打下了良好的基础。

    三、全心全意为女职工做好事、办实事、解难事

    为了发挥女工委员会的作用，女职工把女工委员会当作自己的“娘家人”，女工委员会把为女职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，围绕女职工最现实、最关心、最直接的问题给予解决，对于特殊利益、特殊困难、特殊需求给予特殊保护和特殊解决。

    公司尽力维护外来务工女职工合法权益和特殊保护，建立“四期”保健，使女职工婚、产、丧假得到落实，为女职工办理养老保险，解决女职工后顾之忧。每年为女职工进行一次妇检，每季发放卫生用品，发放独生子女费，进一步稳定职工队伍。

    四、开展各项活动，增强企业的凝聚力

    由于女职工来自不同的地方，工作之外的业余时间就很难打发，针对这一特点，公司成立了“工会活动室”，添置了健身器材、乒乓球桌、电视机、棋牌桌、图书室等，使她们的业余时间也过得十分充实，同时每年还开展一些比赛活动，如歌咏比赛、书法比赛、拔河比赛等，深受女职工的欢迎。

    自签订专项合同以来，我公司未发生过一起侵害女职工权益的事件，在今后的工作中，公司将紧紧围绕专项集体合同的要求，为女职工办好事、办实事，带领女职工把花荣时装发展到一个新水平。