15日下午，记者走进顾伟的办公室时，他正忙于工作电话，联系着第二天一件劳资纠纷案件调解，小小的格子间与身边人并无二样。但就在这样的格子间里，顾伟多年来思考出许多理念和想法。

顾伟，南通市崇川区总工会法律工作部部长，中国民主建国会优秀会员、市五一新闻奖一等奖获得者、全民阅读优秀推广人、金牌劳动关系协调员……2013年，顾伟进入崇川区便民服务中心，从发改委窗口的一颗小小螺丝钉做起，现在已成为工会不可或缺的中坚力量。

“接手劳模先进管理工作后，在被劳模精神感染的同时，我也在思考一个问题，老劳模该何去何从？”2018年，顾伟提出在“劳模之家”的基础上提升老劳模管理服务的档次水平。获得上级肯定后，崇川区总工会试点“情暖老劳模”服务项目，为退休劳模提供服务。顾伟说，作为职工和劳模的“娘家人”，工会在生活娱乐和身心健康等多个方面为退休老劳模做更多的好事和实事，是全社会对退休老劳模卓越社会贡献的“反哺”。

与此同时，如何更好地激发在职劳模的创新创造能力也在他脑中盘旋。基于此，顾伟在全省率先提出劳模工作室集群化发展理念，探索出科技、教研和服务三大劳模创新集群，把劳模工作室作为创新平台，让劳模群体在“大众创业，万众创新”的时代创业创新创优，抱团取暖式发挥先锋模范和示范引领作用。对于常年没有成果的工作室，顾伟顶住各方压力主张作摘牌处理。有12家劳模创新工作室因连续两年没有出成果被摘牌，并取消对其物质支持。在当时，这称得上是石破天惊之举。“这一做法确实遭到很多人诟病，但摘牌只是为了培养劳模在创新上的忧患意识、成效意识，事实证明有一定成效。”顾伟坦言。

崇川作为主城区，经济社会转型速度快，新业态新模式不断涌现，劳动关系更为复杂，相关主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨繁重。面对这样的难题和各主体的诉求，顾伟牵头人社、应急管理、法院、司法等部门在江苏率先建立法律体检中心，用“和谐体检”的“小切口”，切实做好企业发展“大服务”。并探索出“三诊六检一报告”工作法，通过组织专家坐堂问诊、上门巡诊、集中会诊“三诊”方式，为企业提供用工管理、生产安全、工会履职和技能提升等12项“体检”服务，并出具“体检报告”，为企业把脉问诊“治未病”。这一典型经验被《人民日报内参》收录，把南通崇川工会助力构建和谐，融入社会治理的典型举措带进了国家党政高级干部视野。“对于我们企业来说，‘法律体检’的‘柔性执法’从制度层面为企业形成了管理闭环，消除了和谐隐患，同时还免去了不菲的专业法律成本。”南通十建集团董事长司光吾在享受“和谐体检”服务后赞道。

“我只是把应该做的事情努力做到最好，向应该关心的群体传递温暖。”谈及五一劳动奖章的荣誉，顾伟说，“这不是我一个人的荣誉，是工会所有人的努力捧出的奖杯。”作为崇川区总工会法律工作部的负责人，顾伟目前最操心的仍然是和谐劳动关系的构建问题。今年，崇川区总工会借用信息化手段创新线上“云体检”，以“江苏工会”App为载体，按照“自检、预约、线上”三种主要形式开展云端和谐劳动关系法律体检。“线上平台节省了企业‘体检’时间和空间成本，让更多企业愿意主动接受体检，这对构建和谐劳动关系来说是一大进步。”对于未来，顾伟满怀信心。