通工办〔2012〕18号

 

市总各直属基层工会：

    现将《南通市总工会2012年直属工会工作要点》印发给你们，请你们结合各自的工作实际，认真贯彻落实。

 

    附件：1．南通市总工会2012年直属工会工作要点

    2．南通市总工会2102年直属工会主要活动安排

 

二○一二年二月十六日

 

主题词：工会工作  要点  通知

共印100份

附件1：

南通市总工会2012年直属工会工作要点

 

    2012是“十二五”规划实施的提升之年，是党的十八大召开的喜庆之年，更是实现“加快现代化、再创新辉煌”的跨越之年。根据中央和省、市委对经济社会发展的新部署，全总和省、市总对工会工作的新要求，新的一年，直属工会工作的指导思想是：以党的十七届六中全会精神为指导，以推动科学发展为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以开展“创先争优”活动为契机，充分发挥工人阶级在保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定中的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

总体思路是：围绕一个主题，突出两个重点，做好三项工作，加强四个建设。

    一、围绕推动科学发展这一主题，团结动员组织职工为企业又好又快发展做出新贡献

    1．认真学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神，努力用六中全会精神统一职工的思想。深入学习宣传贯彻党的十七届六中全会和中央、省、市经济工作会议精神，是当前和今后一段时期企业工会的首要任务。各级工会要深入学习宣传党的路线、方针、政策和南通市委市政府关于率先实现现代化的总体要求和目标任务，最大限度地把职工群众的思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，把职工的智慧和力量凝聚到为实现“十二五”发展宏伟目标上来。广泛宣传国家劳动法律法规、政府关于转型升级、改善民生、社会管理的政策措施，最大限度地把职工利益诉求行为纳入理性合理的轨道上来。组织学习中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质、工会服务职工的各种举措和品牌工作，最大限度地把职工团结在党的周围。

    2．广泛开展“建功‘十二五’、创新促发展”竞赛活动，团结动员职工为企业科学发展建功立业。一是围绕“十二五”发展目标，深入开展“建功‘十二五’、创新促发展”竞赛活动，持续组织好“建功‘十二五’、创新促发展”优秀竞赛单位、竞赛项目、优秀组织者的评比活动，引导广大职工立足本职岗位，广泛开展群众性的技术创新、服务创新、管理创新活动，发动企业职工人人为企业创新发展献一计。二是以提高劳动者素质为重点，广泛开展群众性的技术培训、技术比武、技术练兵、技能竞赛活动，力争2—3个工种（行业）列入全市十大职业技能竞赛，为企业科学发展提供技能人才支撑。三是以创建“工人先锋号”活动为载体，以建设高效、创新、和谐班组为目标，以创新技术、提高效益、提升质量、节能减排、安全生产为主要内容，深入推动“六型”（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）班组建设，积极推进6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）班组标准化现场管理，适时召开“班组建设”工作经验交流（研讨）会。

    3．大力弘扬劳模精神，努力用劳模精神激励广大职工为企业科学发展做出新贡献。弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神，唱响工人伟大、劳动光荣的主旋律，推动完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。结合庆祝“五一”活动，组织事迹报告会、主题论坛、工作访谈，大张旗鼓的宣传先进模范人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人。深化劳模创新工作室创建活动，引领更多的技术工人、一线职工加入创新工作团队，充分发挥劳模的示范引领作用。

    二、突出两个重点，推动市直企业带头依法健全工会组织，依法开展工资集体协商

    1．推动市直企业带头依法建立健全工会组织。按照全总“广普查、深组建、全覆盖”的要求，进一步建立健全市直工会组织。一是要加强重组企业工会组织建设，确保重组企业工会组织不断层、工作不断线、资产不流失。二是要加强省（部）属企业二级单位、三级单位工会组织建设，确保国企工会组织健全、作用发挥。三是要推动银行、保险等新建企业和劳务派遣、服务外包企业依法组建工会组织，最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，确保市直工会组织全覆盖。

    2．推动市直企业带头依法普遍开展工资集体协商。根据全总“两个普遍”的要求，围绕职工收入倍增计划，积极推动市直企业依法普遍开展工资集体协商、签订集体合同制度，努力构建党政主导、工会主动的工资集体协商工作格局。建立完善职工工资共决机制和正常调整机制，确保广大职工共享企业发展成果。督促企业严格执行《劳动合同法》和《劳动合同条例》，帮助和指导职工与企业签订劳动合同，切实维护职工群众的收入分配权益。进一步完善工资集体协商运行模式，坚持以协商薪酬制度激励职工创新，以协商薪酬促进劳动生产率提高，让职工参与工资集体协商。

    三、作好三项工作，创建和谐企业，维护职工权益，提升职工素质

    1．创建和谐企业。以深化企业民主管理、搞好厂务公开和职代会民主评议企业负责人为重点，深入开展和谐劳动关系企业创建活动。一是坚持把职代会、厂务公开、职工董事监事和集体协商、集体合同制度融入现代企业管理体制、机制和制度之中，推动企业在修订完善劳动规章制度过程中，认真履行职代会、厂务公开、集体协商等民主程序，不断提升企业民主管理的质量和水平。二是全面推进国有企业开展职代会民主评议领导人员，非公企业开展职代会民主评议中层管理人员活动，深入实施职工代表述职评议和职工代表巡视检查制度，切实发挥民主管理在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通等方面的积极作用。三是指导和督促企业按《劳动合同法实施条例》规范劳动合同，实行同工同薪，体面劳动，在企业普遍开展“六有”活动：即引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头，权益改善有盼头，发展进步有奔头；引导职工心系企业，让职工发展企业有贡献，管理企业有参与，和谐企业有责任，促进企业与职工结成利益共同体，推动劳动关系双方共渡难关、共谋发展、共促和谐。力争2012年实现已建会国有企业职代会、厂务公开、民主评议制度建制率达到90%以上、非公企业达到75%以上；力争实现建会企业的40%以上达到市劳动关系和谐企业标准。各级工会要总结推广全心全意依靠职工办企业的经营理念和成功做法，营造尊重职工、依靠职工、关心职工的良好氛围。

    2．维护职工利益。围绕中央和省、市委关于实施民生幸福工程的要求，坚持把维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。一是积极协助党政解决好困难职工、零就业家庭、产业结构调整和企业改制重组中转移人员、新生代农民工、劳务派遣工等特殊群体的维权工作，在稳定就业、岗位调整、技能培训、生活福利等方面为他们办实事、做好事。二是要加强职工劳动保护，把“1+3”（一个办法和三个机制：即事故隐患及职业危害监控法，事故隐患及职业危害持续改进机制，事故隐患及职业危害动态管理机制，事故隐患及职业危害系统评价机制）安全监控工作体系推向所有工业企业，组织职工开展岗位事故隐患和职业危害排查治理活动。深化拓展“安康杯”竞赛活动内涵，扩大活动的参与面与覆盖率，丰富“十个一”活动内容，强化班组安全规范化建设，创新“安全在我心中”企业安全文化活动。督促企业行政搞好安全生产、劳动保护工作，协助企业行政加强安全生产知识培训，确保职工群众的职业安全和健康。三是切实加强维权帮扶工作；深入开展“送温暖活动”，努力实行困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、医疗互助、心理疏导等互为补充的帮扶模式，指导有条件的企业建立职工帮扶服务站点，推进工会帮扶体系工作社会化、常态化、长效化建设。

    3．提升职工素质。认真、学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路，坚持用社会主义核心价值体系教育引导广大职工群众。一是加强思想引导，提升职工思想道德素质，组织开展以推进社会主义核心价值体系建设为主题的宣传教育活动，引导职工群众将“创业创新创优、争先领先率先”的新时期江苏精神和“包容会通、敢为人先”的南通精神融会贯通，积极培养职工群众的文化自觉和文化自信，不断巩固职工群众团结奋斗的思想基础。要结合企业实际，宣传企业发展理念，建设企业文化，共筑企业精神，确立共同的价值观。二是精心设计载体，提升职工技能素质。深入开展“两创两争”（“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创建五一文明班组（岗），争做文明职工”）活动，引导职工树立终身学习理念，创造有利条件，运用各种手段，以岗位提高为目标，广泛开展读书活动，组织多种专题学习团队，丰富活动载体，拓展活动内容，推动快乐学习，勤奋工作，岗位建功氛围的形成。围绕“加快现代化、建功十二五”主题，大力提高职工的思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质和社会文明素质，展现工会“大学校”作用，建设适应发展创新型经济需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。培养更多的知识型、技术型、创新型职工人才，为转型升级提供重要的智力支持和人才保证。三是推动企业文化建设，提升职工心理健康素质。指导企业工会以增强企业凝聚力和展示企业形象为导向，以愉悦身心、陶冶情操、强壮体魄、提升生活质量为目标，广泛开展业余、灵活、小型、多样的职工文体活动。结合党的十八大召开，以直属工会工作部建部10周年为契机，大力开展贴近实际、贴近生活、贴近职工的系列文化活动，激发职工爱国、爱党、爱企、爱岗热情，让广大职工的文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。拟定5月份组织开展直属基层工会干部“文化沙龙”活动。

    四、加强四个建设，以创先争优的精神加强工会自身建设

    1．加强组织建设。继续深化创先争优活动，以改革精神加强自身建设，牢固树立走中国特色社会主义工会发展道路的信念。围绕全市经济社会发展的目标和工会工作的实际需要，积极探索工会工作的新思路和新办法，总结推广工会工作的新举措和新经验，组织开展直属工会工作成果和创新成果“双十佳”评选活动，创造更多具有时代特征、南通特色、行业特点、工会特性的工作品牌，在新的起点上，不断提升直属工会工作的整体水平。坚持完善建设职工之家的激励约束机制，继续深入开展“模范职工小家”和“优秀工会工作者”评比活动，从整体上激发基层工会参与创建的内在动力，努力把企业工会真正建成职工群众信赖的“职工之家”。

    2．加强工会干部能力建设。全面开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，牢固树立群众观念和服务意识，问需于职工、问计于基层，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招；办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定、促进社会和谐。抓住职工最盼、最急、最忧、最怨的问题，深入调查、找准症结，研究对策、协调解决。摆正同职工的关系，心甘情愿地为职工“当牛做马”，不嫌麻烦，不图省事，以工会干部的“辛苦指数”，提升职工的“幸福指数”，真正做职工的知心人、贴心人、暖心人。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优在一线开展。加强工会干部的学习培训和信息员队伍建设，不断提高做好新形势下群众工作的能力和水平。

    3．加强工会工作制度化、规范化建设。按照《企业工会工作条例》的要求，推进工会制度化、规范化建设，建立健全《基层工会工作台帐》。加强工会财务和经费审查工作，严格执行工会财务会计管理规范和基层工会财务管理办法，继续使用工会经费收入电子专用收据。推进工会经费审查工作规范化建设，建立健全经审监督制约机制，确保工会经费的合理使用。加强女职工工作规范化建设，巩固“同步组建成果”，深入实施“五一巾帼提升行动”、“双推双促”（推进女职工专项集体合同工作，促进女职工权益的全面维护；推进女职工心灵家园工作，促进女职工快乐工作，健康生活）行动，维护好女职工的特殊权益，组织女职工为推动经济转型升级，发展创新型经济争做贡献。

    4．加强工会群众化、民主化建设。建立完善工会委员会向会员代表大会报告工作、接受监督制度。广泛开展“会员评家”活动，把“会员评家”的结果作为衡量工会工作的重要内容，大力推进基层工会群众化、民主化建设的步伐，使工会更好地代表维护职工群众利益。

附件2：

南通市总工会2102年直属工会主要活动安排