启东市总工会主席 陈张贤
2016年，在上级工会和市委、市政府的正确领导下，启东市总工会坚持“服务型工会”建设，大力实施建功立业、维权维稳、普惠服务、固本强基四项工程，抓重点，举亮点，破难点，一步一个脚印，基本完成了年度各项工作任务。
一、搭建大舞台，围绕“十三五”规划建功立业促发展
一是凝聚团结奋斗正能量。将企业职工之家与企业“正能量职场加油站”有机融合,通过开展工间一刻钟、职工志愿者、岗位座右铭、职工笑脸墙、文化长廊等各具特色且生动直观的形式，宣传社会主义核心价值观、劳动精神和新时期职工精神。
二是深化群众性立功竞赛活动。组织开展第十二届“为劳动者喝彩”职工职业技能大赛，教育、卫生、船舶工业带、建筑等9个行业工种完成年度劳动竞赛。加大创建“工人先锋号”为载体的班组（科室、团队）竞赛力度，五一期间举行“工人先锋号”现场挂牌仪式。
三是主动引领，弘扬劳模先进。大力弘扬劳模精神、劳动精神，在启东日报、启东工会官微同步开辟“劳模风采”专栏，连续发布36期, 全方位宣传我市各级各类劳模先进代表。作为启东市“两学一做”学习教育重要内容，启东市劳模事迹报告会成功举行。通过播、讲一体的形式，对2015年当选的3名启东籍全国劳模以及其他2名省劳模、1个劳模群体进行事迹讲述，启东市四套班子领导和镇乡、园区、街道、市级机关副科级以上党员领导干部参加，同时举办劳模先进事迹展，引起强烈社会反响。
二、形成大格局，深化维权维稳关注民生构和谐
一是创优和谐构建载体。与启东市劳动关系三方成员单位保持联系与协作，组织开展劳动关系和谐企业（示范区）创建活动。依托职代会制度规范化建设达标竞赛活动和工资集体协商星级企业创建活动两个工作载体，着力推动区域及行业工资协商建制，新增行业典型2个。分别选树10家职代会制度规范化建设示范单位和40家工资协商三星级企业，推进职代会规范化建设和工资集体协商提质增效。
二是创新职工维权手段。挂牌成立“沙主席职工维权咨询工作室”。工作室以构建和谐劳动关系为目标，以为职工提供劳动法律、法规及政策咨询为根本，以推进企业规范执行劳动法律法规及政策为方向，以化解劳资纠纷为己任，维护职工根本利益，促进企业健康和谐发展。工作室由迪皮茜电子工会主席沙燕飞牵头，9名熟悉劳动法律法规和擅长劳动争议调解的企业工会工作者和人事经理组成。同步在启东工会官微平台上线，接受职工咨询，及时作出解答。此举打造出具有启东特色的职工维权维稳品牌，对推动企业法治建设、加快依法治市进程具有重要的现实意义。
三是创树劳动保护品牌。树立“安康杯”竞赛、“片区服务站”、 高温“三送”等品牌。高度重视职工劳动保护权益隐患排查，加大“1+3”安全监控工作体系推行力度。高温慰问用资80余万，慰问职工17000名。积极应对突发安全生产事故。5月30日海四达爆炸事故后，第一时间赶往现场，服从市委市政府指挥，做好职工情绪疏导和稳定工作，配合安监部门做好事故调查。利用新媒体做好劳动保护和安全生产宣传，以及救火英雄、救火职工风采展示。
三、建设大普惠，推进关爱职工提升素质强保障
一是做实普惠职工的服务品牌。秉持“普惠+特惠”的服务理念，做大做强职工关爱角、特困职工和困难帮扶、职工电子会员卡等，实现精准化服务。武装职工关爱角35个，耗资近20万元。“职工关爱角工程服务职工个性化需要”项目，获评全省工会服务职工十大优质项目。启动启东工会电子会员卡，职工不花一分钱，即可凭“电子会员卡”参与网上职工文化活动和享受市总工会提供的普惠服务。
二是打造线上线下联动的服务载体。按照“社团+”的模式，大力开辟工会服务职工新天地。即以社团为基础，推出+文化节，+新媒体，+职工之家，+电子会员卡，在组织职工、服务职工、靓化职工方面，取得一系列成绩，得到省总、工人日报力推。到目前，已建立三大类25个社团组织。涵盖服务类、文化类、公益类三大类。举办两届启东市职工文化节。启东工会微信公众号经过两次改版升级，已吸引启东职工粉丝4万余人。三级职工之家活动阵地建设的推进，为服务职工提供了线下实体保障。
四、构建大工会，加强自身建设整合资源增活力
一是坚持需求导向，强化基础建设。把有效的资源向基层倾斜，向非公企业、镇、园区、街道和基层单位倾斜。强化工会会员入会、管理和服务基础建设，积极扩大覆盖面。积极推动运用信息手段对工会组织、工会会员进行动态管理，建立实名制工会组织数据库，随时掌握组织和会员的变动情况，管好用好“工会大数据”。30个企业职工之家亮化到位，做到亮阵地，亮身份，挂牌服务。
二是坚持问题导向，强化作风建设。针对一些不合时宜的工作模式和工作理念，针对平时掌握的职工反映的问题，制定“一点、两力、三化”作风制度。即：把工作的重心落到“服务型工会建设”这个点上；把工会打造成“活力工会”、“实力工会”；把握全年的工作节奏，实施“项目化”、“课题化”、“实事化”精准管理。
三是坚持责任导向，强化党风廉政建设。扎实开展“两学一做”，和“深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”主题教育活动，强化工会干部理想信念教育、遵规守纪意识和模范作用发挥。落实党风廉政建设主体责任和监督责任。认真梳理工会廉政风险点，着力抓好风险管控。
2017年工作思路
2017年，启东市总工会将紧扣省总和南通市总的工作部署和总体要求，围绕市委市政府工作大局，坚持思想引领、坚持主责主业、坚持基层基础，聚力改革创新，聚焦职工需求，为谱写两聚一高启东新篇章贡献工会组织的智慧和力量。
一、坚持思想引领，围绕主题凝聚职工提高素质
围绕帮助职工在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心灵上减压的要求。我们将在强“三性”、去“四化”上下功夫。
一是深化“中国梦·劳动美”主题活动。围绕培育和践行社会主义核心价值观，深化“中国梦劳动美”主题活动。开展习近平总书记系列重要讲话及党的十九大精神的学习、宣传活动，及时、广泛、深入学习宣传贯彻党的十九大精神，引导职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。组织开展第三届启东职工文化节，在劳动之美、书海之香、职工之乐上有所作为。市总工会今年还将进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，积极筹备推出“劳模网上讲堂”，引导劳模网上行。
二是着力推进网上工会建设。围绕打造“身边的工会、温馨的家园”，着力推进网上工会建设。继续坚持职工为本、内容为王、互动为要的理念，继续做好启东工会微信平台和启东工会网。进一步加强区域工会、行业工会、特别是全市五十强企业工会新媒体联动、联合、联手，策划并组织实施上下联动的项目，构建全市工会新媒体矩阵，形成全市网上工会建设“一盘棋”的工作格局。
三是推进职工素质建设。围绕积极推进职工素质工程建设，推进职工书屋建设。结合现代公共文化服务体系建设，积极把工会职工之家建设融合其中。
二、坚持主责主业，多措并举服务职工主动作为
一是岗位建功，服务大局，助推经济发展抓创新。举办第十三届为劳动者喝彩职工劳动竞赛，以创建“工人先锋号”为载体，会同教育、人社等部门大力开展“职工大练兵、工种大比武、劳动大竞赛”。大力开展职业技能竞赛活动，增设竞赛工种（项目）、扩大职工参赛面，形成培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”的职工技能竞赛格局。
二是源头参与，依法治会，维护职工权益促和谐。着力强化工会源头参与。以沙主席工作室和职工维权法律咨询志愿者协会为抓手，围绕发展和谐劳动关系、维护职工权益，开展劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障、民主管理等重要问题，深入开展调查研究，密切与司法、人社、信访等相关部门的联动机制，推行工会劳动法律监督意见书、建议书制度；分四个片区，以问题为导向解疑释惑，开展宣传、普法、培训；同时打造沙主席工作室线上线下平台，在市综治中心轮值坐班，在启东工会网及时解答。预警在先，关口前移，把矛盾化解在前，处置在萌芽状态，维护好职工权益。着力强化维权机制落实。全面推进工资集体协商提质增效工作，健全完善企业集体协商质量评估标准，开展集体协商职工满意度测评工作，加强集体协商指导员队伍建设，选树和推广一批行业、区域集体协商典型，建会企业集体合同建制率动态保持在90%以上。推进厂务公开民主管理规范化建设，深化民主管理“五步工作法”内容和形式，培植一批民主管理示范单位和班组。五一前开展维护职工安全卫生健康权益和劳动法为主要内容的知识竞赛活动。
三是调查摸底，精准帮扶，关爱服务职工更有力。健全困难职工档案，唱响做实“四季送”活动；深入开展就业培训和下岗失业人员技能培训，帮助更多职工实现创业就业；持续做好职工关爱角工作，推动常态化运行。依法维护女职工的合法权益和特殊利益，推动五件实事目标落实。会同行业工会建好爱心驿站。
三、坚持基层基础，突出重点强基固本激发活力
一是全面夯实工会组织基础。加强对基层工会组织的动态管理，探索新业态下工会组建和职工入会的新方法，积极探索会员实名制管理。发挥好党工共建机制作用，深化以乡镇工会为龙头的“小三级”工会建设，依法推进各类企业、机关事业单位和“两新”组织建立工会组织，重点抓好非公企业、社会组织以及服务业单位建会工作，突出抓好新生代职工、农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等职工群体入会工作，始终保持工会组建率和职工入会率95%以上。突出建会质量，依法依章程规范工会组建和选举工作。探索建立工会基层组织建设科学考核考评体系, 完善工会基层组织建设督促检查和考评实施办法。
二是全面增强基层工会活力。深化“三亮”、“活力基层工会”创建活动，深入推进会员评家工作，深入开展“建家达标创优”、“联合职工之家”等活动。按照“基层建家、会员评家，自行申报、上级验家”的工作思路，完善“职工之家”创建标准和考评细则，把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容，按照达标、先进、示范三个层次，实行分级创建、分层管理，打造职工信赖的“职工之家”。
三是全面加强工会干部队伍建设。及时调整充实选举工会组织人选，推进基层工会委员会和工会主席民主选举工作。健全完善会员常任代表制度。把基层工会干部培训作为重点,运用各级工会培训资源,抓好基层工会干部履职能力培训工作，增强培训工作实效。结合走帮服活动，进企业访职工，健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。