“加快培养数量充足，结构合理，素质优良、技艺精湛、创新能力强、作风过得硬的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才队伍”，“充分调动全县职工参与职业技能竞赛的热情”，建立、健全职工技能培训-竞赛-考评-晋级-激励“五位一体”和“需求定向、企业主导、部门协同、政府支持”的技能人才培养、选拔、使用机制。近日，如东县总工会根据日前县委下发的《关于实施人才工作十大工程的意见》精神，顺势而动，主动作为，联手县人才中心、县人社局、县经信委、县商务局、县科技局等有关部门，以县政府名义出台了《如东县技能人才金蓝领工程实施方案》，并成立了如东县技能人才金蓝领工程领导小组，明确了相关部门职责，提出具体考核目标和标准。要求全县各级工会和有关部门积极协作，深入实施“人才强县”战略，以职工素质提升工程为载体，以考核考评为抓手，全力推进职工职业技能“金蓝领”工程。

    该实施方案从部门相关职能的实际出发，明确了相关职能部门与职校、企业、职业技能培训结构的目标任务和相关要求，制定了职工技能培训-竞赛-考评-晋级-激励“五位一体”工作联动机制，将职业技能竞赛活动与职工职业技能考核鉴定有机融合，增加竞赛活动的组织频次、类型、扩大参赛对象，公开考核标准和激励措施。《方案》提出，将职工职业技能竞赛活动作为每年的重点工作，加大考评奖励力度，工会和人社局每年至少组织一次6个以上紧俏工种的职工技能竞赛和3-4批次的高级工考核鉴定。为推动“金蓝领”工程方案的实施，建立健全技能人才成长激励机制，《方案》中明确，坚持物质奖励与精神奖励并举，在竞赛中获奖的单位和个人，县总优先申报市五一劳动奖状、市五一劳动奖章、县五一创新能手或县、市级工人先锋号。

    （如东县总工会  许新林 供稿）