如皋市总工会主席 周太荣
2016年，在市委和上级工会正确领导下，全市各级工会认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育，突出“工会在身边”系列活动主抓手，提升了工会工作的政治性、先进性、群众性、规范性、引领性，团结引领广大职工在“强富美高”魅力如皋建设中彰显了主力军作用。被全总表彰为“市级工会财务先进单位”，再次被省总评为“工会财务会计工作一等奖”。建成全省唯一、全国一流的“劳动保护警示馆”，赢得了省总现场推进会与会领导及嘉宾的高度评价，《江苏工人报》专版宣传推介。高规格总结表彰“工会在身边”系列活动，获得省市总工会领导和市委主要领导的高度肯定。
一、以“心系职工百企行培训”为主抓手，重思想引领，提升了工会工作的政治性
以“工会在身边·心系职工百企行”活动为载体，加强社会主义核心价值观的教育引领，更好地引导职工群众听党话、跟党走。活动内容弘扬主旋律。播放一部工会工作宣传短片，授一堂课，赠送企业一捆职工喜爱的书籍（省总推荐，一套零售价1000多元），给职工送一份关爱，请职工填写一份社情民意调查表。授课内容为菜单式选学，模式为“3+X”,“3”为核心课程——宣讲“十三五”规划和社会主义核心价值观、保护安全生产知识、心理健康辅导。“X”为企业自主选择的其它课程。活动安排服从企业需求。活动总时长70-80分钟左右。有的安排在班前班后，有的安排在休息日期间，市总热情服务，送课上门。活动形式重视与职工的互动。通过答题抢红包、随手拍比赛等平台，请职工参与，促互动交流，工会的“粉丝”增加到13000多人。深入企业96家，教育培训职工12541人次，满意度达98%。九鼎集团党委书记、董事长顾清波授课前审阅讲课题纲，活动时亲临现场，并给予了很高评价。“安全生产、劳动保护，这个主题选得好，这是事关企业生存、职工幸福的大事；这个老师讲得好，通过典型事例以案说法、寓教于乐、引人入胜。”会后，当听说还重点准备了其他2个专题时，他立即要求企业工会主席，主动对接，也向职工授课。
二、以“万名职工竞技能比武”为主抓手，重技能培训，提升了工会工作的先进性
积极策应经济发展主旋律，把“工会在身边·万名职工竞技能比武”活动，作为推动科学发展的好载体、促进转型升级的推进器，着力促进员工素质普遍提升、增强服务发展本领。多层次开展技能比武，市级、行业、镇区整体联动。兼顾传统行业与产业特色，突出区域产业特色，鼓励各行各业多出人才，多出状元。不断完善激励措施。统一技能比武形式，各工种第一名的选手，由市人社局授予“市技术状元”称号，市总工会经综合考察后按有关程序授予“市五一劳动奖章”，并颁发奖金。5月13日，举办如皋市“工会在身边”系列活动启动仪式暨“花木大世界”杯花卉园艺师（盆景）职业技能大赛，由于精心策划，整合各方力量，活动组织周密，效果超过预期，成功吸引到108位园艺大师参赛，邀请到南通市总和市四套班子分管领导出席，也赢得了全国城市园林50强企业峰会的200多名代表的高度评价。白蒲镇工会将技能竞赛与推进区域特色产业相结合，不仅组织起“首届企业职工技能（车工）竞赛 ”，而且调动了骨干企业的积极性，竞相争取牵头组织竞赛，促进了岗位练兵、科技创新热潮的形成。全年共举办市级层面4场、行业层面10场、镇级层面12场，参赛职工近2万人。
三、以“劳动保护警示馆建设”为主抓手，重劳动保障，提升了工会工作的群众性
始终把维护职工合法权益作为工会工作的主业，致力把安全生产劳动保护工作从普通维权上升到促进经济持续健康发展的高度来推进，着力提高企业职工预防职业病危害和自我的意识。如皋工会劳动保护教育馆致力于在工会条线上打造出全省最好，全国一流的品牌，为全国工会之家做出一个示范性的样板工程。针对劳动保护安全生产培训的功能定位和诉求突出了“用户服务可视化”，致力实现沉浸式的交互体验。11月7日，“如皋工会劳动保护教育馆”正式开馆，该馆作为“南通市职工劳动保护教育基地”也同时揭牌。11月7日至8日，全省职工劳动安全卫生知识普及教育现场推进会在如皋召开。“如皋经验”在全省推广，省总工会副主席张海涛给予了高度评价，“如皋工会劳动保护教育馆的规划建设和投入使用，在全省工会首开先河，以此为平台，实现了劳动安全卫生知识普及教育的集约化、形象化、信息化。”省总现场会的成功举办，是对如皋工会工作最大的褒奖，在如皋工会史上写下了全新的篇章。
四、以重点工作项目化建设为主抓手，重基层基础，提升了工会工作的规范性
重点工作项目化管理取得新成效。白蒲、石庄、如城、丁堰、搬经、东陈等镇区，持续在“面、细、精”上下功夫，形成了具有地域特色、行业特点和品牌效应的项目化工作亮点。职工文化建设成效明显。持续加大规模企业道德讲堂建设的推进力度。供电公司获评全国职工书屋。职工合法权益依法科学有效维护。女职工工作和职工帮扶工作扎实有效。组织开展了“智慧女性、幸福家庭”女职工读书活动，2篇征文获全国优秀奖，1篇家书获全国优秀奖。基层组织建设有序推进。财务经审工作再创佳绩。
五、以践行“两学一做”为主抓手，重队伍建设，提升了工会工作的引领性
突出“学”字，推动党的规章制度入脑入心。突出“做”字，引导党员干部积极担当。突出“廉”字，提升效能建设高效推进。
2017年工作任务
2017 年全市工会工作总体要求是：全面学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市党代会确定的目标任务，继续深化拓展“工会在身边”主题活动，全面建设职工群众想得起、找得到、靠得住的“职工之家”，团结动员全市职工群众为建设“强富美高”魅力如皋而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
一、突出迎接宣传贯彻党的十九大这条主线，着力汇聚职工的正能量
一是强化思想政治引领。突出迎接宣传贯彻党的十九大这条主线，做好职工队伍意识形态领域引导工作。
二是优化劳模示范作用。高标准、高质量地做好南通、如皋两级劳模等先进典型的推荐评选工作，庆“五一”大会举行隆重的表彰活动，在全社会进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
三是深化职工文化建设。以“中国梦 劳动美”职工主题合唱比赛为抓手，做优“雉水之夏”等职工文化活动品牌。加快职工书屋建设。
二、突出“万名职工安康行”活动这一重点，着力凝聚职工服务发展
一是以“万名职工安康行”活动为载体，注重思想引领。活动内容上搞好结合。“1+1+X”教育中第一个“1”是劳动保护教育，第二个“1”是职业道德教育，“X”是各单位、各部门结合教育主题组织的安全生产和职业卫生知识培训、业务素质提升等内容。工会带头深入实施公民道德建设，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，树立良好道德风尚，争做社会主义道德的示范者、良好风尚的维护者。讲解培训上提高质量。牵头建立了三方联合管理机制，“江苏皋工安康教育咨询有限公司”已经市政府批准成立，拿到了营业执照，聘任的相关管理人员和2名讲解人员也已到位，公司将在管委会办公室的具体指导下运作。工作经费上保障到位。每位职工准备的相关学习培训材料，由市总承担。交通、工作餐、各单位另行安排的专业培训等费用由各组织单位自行承担。
二是以开展职工职业技能竞赛为载体，助力转型发展。采取基层申报、市总评审、资金激励的方式进行。对规模大、反响好的市总将给予1-1.5万元的活动经费奖励。
三是以实施职工学历提升圆梦行动为载体，助力创新创业。12号，万达轴承30名职工的学历提升班将开班授课，今年，准备拿出60个名额。
三、突出“培育典型示范引”活动这一重点，着力依法管会服务职工
一是发挥示范导向作用。工作目标。“整体规范上层次，特色鲜明创亮点” 两句话中后一句是重点。“特色鲜明创亮点”，要着力体现好特色性――具有鲜明的工会特色及较强的典型引领和示范带动作用，具有广泛推广借鉴价值；创新性――在拓展工会领域方面进行了创造性地探索，工作思路新，做法有突破，取得良好成效；实践性――采取的措施和办法具有较强的操作性，也取得了积极影响，不仅赢得了企业党政支持、职工认可，也获得本市工会典型培育领导组的肯定。推进方式。镇区申报，市总确认，市镇企联动，优选10个重点企业作为全市培育的典型；各镇区培育1-2个具有区域特色的典型。奖励办法。根据验收考评情况，评出一二三等奖并给予奖励。
二是延伸法律援助触角。主动融入社会矛盾大调解体系，强化工会劳调组织特别是区域性劳调组织作用，充分利用市劳动争议调解中心成员单位优势，加强沟通，密切配合，形成整体快速机制。
三是提升民主管理实效。深入开展职代会制度规范化建设活动，促进普通职工代表直接有效参与企业民主管理。
四、突出“组织建设强支撑”活动这一重点，着力依法建会服务基层
一是强化工会组织建设。扎实开展“组织建设强支撑”活动，继续深化基层工会建设“落实年”活动。规范工会的组建和会员的入会，把更多的职工吸引加入工会组织，特别是农民工入会和服务工作。务求规模企业建会100%，百人以上企业100%。
二是强化干部队伍建设。全面理顺行业工会、直属工会和机关工会。发挥社会化工作者作用。组织工会干部封闭式培训，增强政治定力、学习引力、履职合力、形象魅力、防腐能力，着力建设想做事、会做事、能做事、敢担当的干部队伍，打造成职工真正信赖的娘家人。
三是强化服务平台建设。加强“职工之家”建设。加强女职工和困难职工帮扶工作。开展“工会在身边·关爱女职工健康快车进企业”活动，由市总工会买单为1000名女职工进行妇科健康检查，包括两癌筛查。